Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana efektivitas kegiatan human relations terhadap motivasi kerja karyawannya. Sehingga untuk melihat sejauhmana hubungannya, peneliti mencoba untuk menganalisis seperti apa tujuan, rencana, jenis, biaya, serta waktu pelaksanaan kegiatan human relations, dan sejauhmana kebutuhan, keamanan dan keselamatan, lingkungan kerja, penghargaan, dan aktualisasi diri terpenuhi oleh adanya kegiatan human relations. Tipe penelitian ini adalah kuantitatif, sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik analisis korelasi. Sebagian besar data dikumpulkan melalui wawancara dan angket, serta didukung oleh studi literature. Unit samplingnya adalah seluruh karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek yang berjumlah 1050 karyawan, maka diperoleh sample sebanyak 92 orang. Teknik yang digunakan adalah proporsional stratified random sampling yaitu sampling yang memperlihatkan stratum-stratum atau proporsi individu dalam tiap-tiap stratum yang menggunakan randomisasi. Selanjutnya data yang diperoleh dari hasil penyebaran angket. Diberi skor, dianalisa dan diolah dengan menggunakan Koefisien Korelasi Jenjang Spearman (the Spearman Rank Order Correlation Coefficien,Rs) pada program SPSS 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan tujuan kegiatan human relations terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan rencana terhadap motivasi kerja sebesar 81 % (Tinggi), hubungan jenis kegiatan terhadap motivasi kerja sebesar 80 % (Tinggi), hubungan biaya terhadap motivasi kerja sebesar 81 % (Tinggi), hubungan waktu kegiatan terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan kebutuhan terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan keamanan dan keselamatan terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja 80 % (Tinggi), hubungan penghargaan terhadap motivasi kerja sebesar 80 % (Tinggi), hubungan aktualisasi diri terhadap motivasi kerja sebesar 81 % (Tinggi), dan kesimpulan dari penelitian ini adalah H0 ditolak dan H1 diterima berarti ada hubungan antara efektivitas kegiatan human relations terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pupuk Kujang cikampek. Saran untuk perusahaan, agar perusahaan meningkatkan serta lebih sering melaksanakan kegiatan human relationsnya supaya para karyawan mendapatkan motivasi yang lebih dari sebelumnya dengan cara mengadakan Coffe morning dan get Together secara rutin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana efektivitas kegiatan human relations terhadap motivasi kerja karyawannya. Sehingga untuk melihat sejauhmana hubungannya, peneliti mencoba untuk menganalisis seperti apa tujuan, rencana, jenis, biaya, serta waktu pelaksanaan kegiatan human relations, dan sejauhmana kebutuhan, keamanan dan keselamatan, lingkungan kerja, penghargaan, dan aktualisasi diri terpenuhi oleh adanya kegiatan human relations. Tipe penelitian ini adalah kuantitatif, sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik analisis korelasi. Sebagian besar data dikumpulkan melalui wawancara dan angket, serta didukung oleh studi literature. Unit samplingnya adalah seluruh karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek yang berjumlah 1050 karyawan, maka diperoleh sample sebanyak 92 orang. Teknik yang digunakan adalah proporsional stratified random sampling yaitu sampling yang memperlihatkan stratum-stratum atau proporsi individu dalam tiap-tiap stratum yang menggunakan randomisasi. Selanjutnya data yang diperoleh dari hasil penyebaran angket. Diberi skor, dianalisa dan diolah dengan menggunakan Koefisien Korelasi Jenjang Spearman (the Spearman Rank Order Correlation Coefficien,Rs) pada program SPSS 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan tujuan kegiatan human relations terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan rencana terhadap motivasi kerja sebesar 81 % (Tinggi), hubungan jenis kegiatan terhadap motivasi kerja sebesar 80 % (Tinggi), hubungan biaya terhadap motivasi kerja sebesar 81 % (Tinggi), hubungan waktu kegiatan terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan kebutuhan terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan keamanan dan keselamatan terhadap motivasi kerja sebesar 100 % (Tinggi), hubungan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja 80 % (Tinggi), hubungan penghargaan terhadap motivasi kerja sebesar 80 % (Tinggi), hubungan aktualisasi diri terhadap motivasi kerja sebesar 81 % (Tinggi), dan kesimpulan dari penelitian ini adalah H0 ditolak dan H1 diterima berarti ada hubungan antara efektivitas kegiatan human relations terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pupuk Kujang cikampek. Saran untuk perusahaan, agar perusahaan meningkatkan serta lebih sering melaksanakan kegiatan human relationsnya supaya para karyawan mendapatkan motivasi yang lebih dari sebelumnya dengan cara mengadakan Coffe morning dan get Together secara rutin

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-wiwikeswin-16606