Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
EFEKTIVITAS KEGIATAN RAPAT INTERNAL HUMAS DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DR. HASAN SADIKIN BANDUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWANNYA
HERMANSYAH (2009) | Skripsi | Ilmu Komunikasi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui frekuensi kegiatan rapat intenal humas terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui kredibilitas komunikator dalam kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui pesan komunikasi dalam kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui existence karyawan terhadap efektivitas kegiatan rapat internal humas. Untuk mengetahui relatedness karyawan terhadap efektivitas kegiatan rapat internal humas. Untuk mengetahui growth karyawan terhadap efektivitas kegiatan rapat internal humas. Untuk mengetahui efektivitas kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan studi pustaka. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan humas dan protokoler di rumah sakit umum pusat Dr. Hasan Sadikin Bandung. Pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Untuk menganalisa data menggunakan pengeditan (editing), pemberian kode (coding), dan tabulasi (tabulation).
Hasil dari penelitian menunjukkan, bahwa kegiatan rapat internal humas di rumah sakit umum pusat Dr. Hasan Sadikin Bandung menunjukan efektivitas yang cukup. Hal ini terbukti dari seluruh pertanyaan dalam bentuk kuisioner yang penulis bagikan kepada responden mengenai frekuensi rapat, kredibilitas komunikator, pesan komunikasi, existence, relatedness, growth.
Penulis menarik kesimpulan bahwa efektivitas kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan sudah dinilai cukup. Hal ini terbukti dengan adanya existence, relatedness, growth untuk memotivasi kerja karyawan di rumah sakit Dr. Hasan Sadikin Bandung.
Saran dari penulis kepada pihak humas dan protokoler di rumah sakit Dr. Hasan Sadikin Bandung hendaknya frekuensi rapat lebih ditingkatkan lagi. Hendaknya dalam kegiatan rapat kredibilitas komunikator lebih diperhatikan artinya komunikator harus memiliki keahlian dan tingkat kepercayaan yang baik, hendaknya kejelasan pesan komunikasi lebih diutamakan karena berkaitan dengan informasi yang disampaikan tepat pada sasaran. Semoga penelitian ini dapat dijadikan sebagai rujukan untuk penelitian sejenis yang lebih baik.
Ringkasan Alternatif
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui frekuensi kegiatan rapat intenal humas terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui kredibilitas komunikator dalam kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui pesan komunikasi dalam kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui existence karyawan terhadap efektivitas kegiatan rapat internal humas. Untuk mengetahui relatedness karyawan terhadap efektivitas kegiatan rapat internal humas. Untuk mengetahui growth karyawan terhadap efektivitas kegiatan rapat internal humas. Untuk mengetahui efektivitas kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan studi pustaka. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan humas dan protokoler di rumah sakit umum pusat Dr. Hasan Sadikin Bandung. Pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Untuk menganalisa data menggunakan pengeditan (editing), pemberian kode (coding), dan tabulasi (tabulation).
Hasil dari penelitian menunjukkan, bahwa kegiatan rapat internal humas di rumah sakit umum pusat Dr. Hasan Sadikin Bandung menunjukan efektivitas yang cukup. Hal ini terbukti dari seluruh pertanyaan dalam bentuk kuisioner yang penulis bagikan kepada responden mengenai frekuensi rapat, kredibilitas komunikator, pesan komunikasi, existence, relatedness, growth.
Penulis menarik kesimpulan bahwa efektivitas kegiatan rapat internal humas terhadap motivasi kerja karyawan sudah dinilai cukup. Hal ini terbukti dengan adanya existence, relatedness, growth untuk memotivasi kerja karyawan di rumah sakit Dr. Hasan Sadikin Bandung.
Saran dari penulis kepada pihak humas dan protokoler di rumah sakit Dr. Hasan Sadikin Bandung hendaknya frekuensi rapat lebih ditingkatkan lagi. Hendaknya dalam kegiatan rapat kredibilitas komunikator lebih diperhatikan artinya komunikator harus memiliki keahlian dan tingkat kepercayaan yang baik, hendaknya kejelasan pesan komunikasi lebih diutamakan karena berkaitan dengan informasi yang disampaikan tepat pada sasaran. Semoga penelitian ini dapat dijadikan sebagai rujukan untuk penelitian sejenis yang lebih baik.