Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Efektivitas Sistem Informasi Administrasi Rumah Sakit Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit TNI AU dr. M. Salamun
Rudy Hendriyan (2011) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Diharapkan dengan adanya sistem informasi dapat membantu karyawanbr /
dalam melayani administrasi pendaftaran pasien dan pengelolaan rekam medis yangbr /
lebih baik. . Sistem informasi administrasi memiliki peranan penting dan sangatbr /
membantu karyawan dalam proses pelayanan administrasi pasien rumah sakitbr /
dr.M.Salamun , hal ini tentu akan dapat memberikan kepuasan (karyawan pengguna)br /
dan kinerja karyawan , karena didukung dengan brainware , hardware , software ,br /
data , input dan proses yang baik , namun outputnya masih belum begitu baikbr /
meskipun telah memenuhi semua kriteria kebutuhan pengguna.Dengan demikian ,halbr /
ini sesuai dengan fenomena yang terjadi, karena masih terdapat beberapa prosesbr /
dilakukan secara manual.Oleh karena itu , tujuan dari penelitian ini adalah untukbr /
mengetahui Efektivitas Sistem Informasi Administrasi Rumah Sakit Terhadapbr /
Kepuasan dan Kinerja Karyawanbr /
Metode yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metodebr /
deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancarabr /
dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalahbr /
analisis jalur (path analysis). Unit analisis dalam penelitian ini berjumlah 17 orangbr /
sebagai sample jenuh. Pengolahan data dibantu menggunakan program SPSS 16 Forbr /
Windows.br /
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat efektivitas Sistem Informasibr /
Administrasi Rumah Sakit terhadap kinerja karyawan dengan kriteria baik.br /
Sedangkan Efektivitas Sistem Informasi Administrasi Rumah Sakit terhadapbr /
kepuasan karyawan menunjukkan kurang baik, karena pada umumnya presentasebr /
harapan lebih besar daripada performance, sehingga dapat disimpulkan karyawanbr /
belum puas dengan sistem informasi yang digunakan. Untuk Kepuasan terhadapbr /
Kinerja karyawan menghasilkan kriteria yang baik. Dari keterkaitan ketiga variabelbr /
tersebut menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antar Sistem Informasibr /
Administrasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan terhadapbr /
Kinerja Karyawan.
Ringkasan Alternatif
Expected that information systems can help employees in serving thebr /
administration of patient enrollment and management of medical records better. .br /
Administrative information systems have an important role and greatly assist thebr /
employee in the process of administrative services dr.M.Salamun hospital patients,br /
this will certainly be able to provide satisfaction (employee manual) and employeebr /
performance, as supported by brainware, hardware, software, data, input and goodbr /
process, but its output is still not so good although it has met all the criteria needsbr /
pengguna.Dengan so, this is in accordance with the phenomena that occur, becausebr /
there are still some processes carried out manual.Oleh therefore, the purpose of thisbr /
study was to determine Administration Information System effectiveness Againstbr /
Hospital Employee Satisfaction and Performancebr /
The method used by the authors in this research is descriptive methodbr /
verifikatif. Data collection techniques by means of observation, interviews andbr /
questionnaires. Data analysis methods used in this study is path analysis (pathbr /
analysis). The unit of analysis in this study amounted to 17 people as the sample isbr /
saturated. Assisted data processing using SPSS 16 For Windows.br /
The analysis showed that there is effectiveness Administration Hospitalbr /
Information System to better employee performance criteria. While the effectivenessbr /
of Information Systems Administration Hospital to the satisfaction of employees showbr /
less good, because in general the percentage is greater than the performancebr /
expectations, so it can be concluded the employee was not satisfied with thebr /
information systems used. Satisfaction with the performance of employees to producebr /
a good criterion. From the linkage of these three variables showed a significant effectbr /
between the Hospital Administration Information System on Employee Performancebr /
and Employee Satisfaction with Performance.