Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Efikasi Diri dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Bandung
Syakhira Dini Aghnia NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Di dalam sebuah organisasi hal yang mendukung penuh atas kemajuan atau pencapaian tujuan dari perusahaan salah satunya yaitu kinerja dari perusahaan. Melalui kinerja dari karyawan. Namun pada kenyataannya masih terdapat berbagai masalah yang berhubungan dengan kinerja diantaranya masalah yang berhubungan dengan kualitas serta kuantitas yang belum sesuai dengan target kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efikasi diri, pengembangan karir, dan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) serta bermaksud untuk mengetahui hubungan efikasi diri dengan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Selanjutnya metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sample penelitian ini berjumlah 54 responden yang diambil melalui teknik sampling. Penelitian ini menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri, pengembangan karir, dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Pengujian hipotesis menujukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial efikasi diri terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh yang signifikan secara simultan efikasi diri dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dengan tingkat pengaruh yang lebih besar secara simultan.
Ringkasan Alternatif
In an organization of the full support of the progress or the achievement of the goal of the company one of them is the performance of the company. Through the performance of employees. But in reality it is still there are various issues relating to employee performance including issues relating to quality and quantity of the suit with a target of work that has been determined by the company. The study aims to determine self efficacy, career development, and the performance of an employee of PT Pos Indonesia (Persero) and intend to identify how self efficacy of the development of career influence on the performance of an employee of PT Pos Indonesia (Persero), simultaneous and partial. The research method used in this study is the method of research descriptive and verifikatif. Further analysis method used is a regression linear risks. Sample of this study of 54 respondents are taken through the techniques of sampling. The study used software SPSS. The research shows self efficacy, career development, and the performance of the employees are located in the category of good. The test the hypothesis that there is a significant influence on a partial self efficacy on employee performance and career development to employee performance, as well as any significant effect simultaneously self efficacy and career development to employee performance. With the bigger effect simultaneously.