Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Evaluasi Kinerja Aparatur Dinas Tenaga Keja Dan Transmigrasi Provinsi JAwa Barat Dalam Pelayanan Publik Melalui Sistem Informasi Burasa Kerja Online (BKOL)
Naslen Merry Kulaleen NIM. (2010) | Skripsi | Ilmu Pemerintahan
Bagikan
Ringkasan
Evaluasi kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat adalah salah satu cara yang dilakukan untuk mencapai kinerja yang baik. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat mengadakan rapat internal bersama semua para aparatur yang bekerja untuk meninjau kembali hasil kerja selama seminggu, sehingga aparatur bisa efektif dalam bekerja sama. dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat menggunakan sistem informasi BKOL untuk mempermudah dan memperlancar informasi ketenagakerjaan kepada masyarakat, terutama para pencari kerja dan pengguna tenaga kerja.
Penelitian ini menggunakan teori yang dikemukakan Agus Sunyoto (1999:1) dalam bukunya Kualitas Kinerja Aparatur (edisi kelima) tentang sasaran-saran evaluasi kinerja aparatur sebagai berikut : 1). Analisis kinerja aparatur, 2). Evaluasi kebutuhan pelatihan aparatur, 3). Sasaran dari kinerja aparatur, 4). Potensi Aparatur. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pendekatan yang digunakan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui studi pustaka, observasi serta dengan melakukan wawancara. Teknik penentuan informan menggunakan Snowball.
Pelaksanaan BKOL dimaksudkan untuk memfasilitasi para pencari kerja dan pemberi kerja agar lebih mudah mengetahui keberadaan masing-masing. BKOL sendiri adalah inovasi teknologi baru yang dipakai oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat dalam memenuhi karakteristik masyarakat modern yang memiliki mobilitas tinggi mencari layanan flexibel, serba mudah dan efisien.
Penelitian menunjukan bahwa sistem informasi BKOL sangat membantu dalam meningkatkan kinerja aparatur Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat dalam memberikan pelayanan informasi ketenagakerjaan bagi masyarakat. Peningkatan kinerja para aparatur Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi menunjukan adanya keberhasilan sistem informasi BKOL dalam pelayanan secara mudah dan efisien.
Ringkasan Alternatif
Evaluating the performance of Manpower and Transmigration Office of West Java Province is one method to achieve good performance. Office of Manpower and Transmigration of West Java Province held an internal meeting with all the personnel who worked to review the work during the week, so the apparatus can be effective in working together. and the Department of Manpower and Transmigration, Province of West Java use information systems to simplify and expedite BKOL employment information to the public, particularly job-seekers and users of labor.
This study uses the theory put forward Agus Sunyoto (1999:1) in his book Quality Performance Apparatus (fifth edition) on-target performance evaluation apparatus suggestions as follows: 1). Performance analysis apparatus, 2). Evaluation of personnel training needs, 3). The objectives of the performance of the apparatus, 4). Potential Apparatus. The research method used is descriptive method with qualitative approaches. The data collection techniques used in this research is through literature study, observation, and by conducting interviews. Techniques to determine the informant using the Snowball.
BKOL intended to facilitate the implementation of job seekers and employers to more easily find out the existence of each. BKOL itself is the innovation of new technology that is used by the Department of Manpower and Transmigration, Province of West Java in fulfilling the characteristics of modern society that has high mobility services for flexible, easy and efficient.
Research shows that the system BKOL information is very helpful in improving the performance of the apparatus of Manpower and Transmigration Office of West Java province in providing employment information services to the community. Improved performance of the apparatus, the Office of Manpower and Transmigration showed the success of information systems BKOL in service easily and efficiently.