Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Evaluasi Sistem Pengendalian Internal Penggajian BPR Syariah Al Masoem Dengan Teknik Control Matrix
Aulia Putri Rahmania (2018) | Skripsi | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Pertumbuhan bank perkreditan rakyat (BPR) yang berbasis syariah di Indonesia semakin meningkat. Dalam menjalankan operasionalnya bank yang berbasis syariah ini menggunakan prinsip-prinsip syariah. Selain produk dari bank yang berbasis syariah, operasional perusahaan juga harus mengikuti prinsip syariah, salah satunya adalah pemberian gaji kepada karyawan. Perbedaan dalam pemberian gaji pada lembaga yang berbasis syariah ini terdapat pada unsur variabel dari gaji yaitu insentif. Insentif dihitung berdasarkan kinerja karyawan setiap bulannya yang dilihat dari laba yang didapat, ketercapaian funding dan lending serta kedisplinan. Agar sistem penggajian perusahaan tersebut bejalan lancar, maka diperlukan pengendalian internal yang memadai. Penelitian ini dilakukan pada BPRS Al Masoem untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengendalian internal penggajian berbasis syariah dan elemen-elemen pengendalian apa saja yang belum diterapkan oleh perusahaan. Metode penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Evaluasi atas sistem pengendalian internal penggajian yang terdapat di BPRS Al Masoem dilakukan dengan menggunakan control matrix. Dari hasil penelitian yang dilakukan, BPRS Al Masoem telah menerapkan pengendalian internal yang cukup memadai. Namun, masih terdapat beberapa elemen yang belum diterapkan sehingga mempengaruhi pencapaian tujuan pengendalian internal seperti keamanan sumber daya dan tujuan pengendalian informasi. Kata Kunci: Pengendalian Internal, Penggajian, Syariah.
Ringkasan Alternatif
The growth of sharia-based Islamic finance banks (BPR) in Indonesia is increasing. In performing its operations, this sharia-based bank uses the principles of sharia. Not only products from banks, but also the company's operations must also follow the principles of sharia, one of which is the provision of salaries to employees. Differences in salary provision in shariah-based institutions is found in the variable element of salary that is incentives. Incentives are calculated on the basis of employee performance each month that is seen from the profit earned, the achievement of funding, lending and employee discipline. In order to run the company's payroll system smoothly, it requires adequate internal control. This research was conducted at BPRS Al Masoem to find out how the implementation of internal control system payroll that sharia-based and control elements that have not been applied by the company. This research method is qualitative research with data collecting technique by interview and documentation. Evaluation of the payroll internal control system in BPRS Al Masoem is done by using the control matrix. From the results of the research, BPRS Al Masoem has implemented adequate internal control. However, there are still some elements that have not been implemented that affect the achievement of internal control objectives such as resource security and information control purposes. Keywords: Internal Control, Payroll, Sharia.