Penelitian ini berjudul “Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT Ledokombo di Kabupaten Jember, penelitian ini yang bertujuan mengetahui pengaruh variabel pendidikan, lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan mengetahui variabel mana yang paling dominan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ledokombo di kabupaten Jember, dengan jumlah responden sebanyak 86 responden. Sampel diambil menggunakan teknik Simple Random Sampling (acak sederhana). Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan, lingkungan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja, baik secara bersama-sama dengan Uji F, maupun parsial dengan Uji t, dua arah pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 0,05. Nilai signifikan F, pengujian hipotesis secara bersama-sama adalah sebesar 0,000 bila dibandingkan dengan taraf nyata α = 0,05, berarti nilai signifikan F lebih kecil dari taraf nyata. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel pendidikan, lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai R square atau koefisien determinasi sebesar 0,895 hal ini menunjukkan bahwa 89,5% variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pendidikan, lingkungan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 10,5% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan, baik secara simultan maupun secara parsial pendidikan, lingkungan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah kompensasi.

This research entitled factors that affect employee productivity PT Ledokombo in Jember District, this study aimed to determine the effect of the education variable, work environment, compensation and work discipline on employee productivity and determine which variables are the most dominan. Population in this study were all employees of PT Ledokombo in Jember District, the number of respondents were 86 respondents. Sample taken using simple random sampling. The method of data analysis used is multiple linear regression analysis. In order to know the influence of both education, work environment, compensation, and work discipline either simultaneously using F-test and partially using T-test two directions at confidence level 95% or α = 0,05. The F-significant value resulting from the hypo thesis test simultaneously was of 0,000 compared to the actual level at α = 0,05, meaning that F significant value was lower than the actual level. It indicate that education, work environment, compensation, and work discipline variables simultaneously have significant influence on the productivity of the employees. R square or determination coefficient of 0,895 showed that 89,5% of employees productivity could be cleared by both education, work environment, compensation, and work discipline, 10,5% could be cleared by unobserved variables. The result of this research showed that either by simultaneously or partially, the education, work environment, compensation and work discipline have significant influenced on employees working productivity and most dominant variables affecting employee productivity is compensation.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-dyahmelyas-2285