Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan Kinerja Pegawainya. Sehingga untuk menjawab masalah tersebut peneliti menganalisa kepercayaan, kejujuran, keterbukaan, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi, serta tugas fungsional dan tugas perilaku. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei dengan teknik riset korelasional dan menggunakan analisis asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi, studi pustaka, dan penelusuran data online. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 116 pegawai. Dengan teknik sampling Proportional Stratified Sampling, maka diperoleh sampel penelitian berjumlah 54 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besar korelasi antara kepercayaan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja pegawainya adalah 0,422. Besar korelasi antara kejujuran Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja pegawainya adalah 0,483. Besar korelai antara keterbukaan dalam komunikasi ke bawah Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja pegawainya adalah 0,457. Besar korelasi antara mendengarkan dalam komunikasi ke atas Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja pegawainya adalah 0,363. Besar korelasi antara perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja pegawainya adalah 0,429. Besar korelasi antara iklim komunikasi organisasi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan tugas fungsional pegawainya adalah 0,789. Besar korelasi antara iklim komunikasi organisasi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan tugas perilaku pegawainya adalah 0,492. Besar korelasi antara iklim komunikasi organisasi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja Pegawainya adalah 0,590. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antara iklim komunikasi organisasi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat dengan kinerja Pegawainya, dengan korelasi sebesar 0,590 mempunyai hubungan yang kuat, searah, dan signifikan.

This research was aimed at finding out how far The Correlation Between The Organizations Communications Climate Of Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat With The Performance Of Its Employees. To answer the research question, the researcher analyzed the credibility, the integrity, the openess on downward communication, upward communcation, the attention on high performance aims, the functional tasks, and behavior tasks . The research belonged to quantitative research by conducting survey method and correlational technique based on assosiative analysis. In this research, the data collection was done in having questionnaire, interview, observation, study literature, and articles and journals downloaded from internet and so forth. The population of the research was all the employees of Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat in the number of 116 employees. In determining the sample, the reseacher employed Stratified Sampling. There are 54 employees that belong to the sample. They are the real data that was used as the object of this research. The result showed that the correlation of the credibility at Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat and their employeesÂ’ performance was 0,422. The number of the integrity was 0,483. The openess on downward communication was 0,457 while upward communication was 0,363. Next, the attention on high performance aims was 0,429. Then, the correlation of organizational communication climate with their employees functional tasks was 0,789 and their behavior tasks was 0,492. Last, the organizational communication climate had a correlation with their employees performance on 0,590. After analyzing the data, the conclusion can be drawn as explained that the relationship between organizational communication climate at Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat and their employees performance have correlation in the number of 0,590 that shows strong, having the same aim, and significant correlation. Keywords: The Organizational Communication Climate, Their Employees Performance, Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-noviapuspi-37594