Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
HUBUNGAN EFEKTIVITAS DOWNWARD COMMUNICATION DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Kasus di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Eli Maryati (2006) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengungkap hubungan efektivitas downward communication dengan motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Efektivitas downward communication diukur berdasarkan prinsip-prinsip komunikasi efektif atau the seven's communication dari Cultif dan Center (dalam Genia, 2003) yaitu credibility, context, content, clarity, continuity and consistency, capability of audience, dan channels of distribution. Teori Y dari McGregor digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pegawai. Responden adalah pegawai yang bekerja di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Adapun data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dengan responden sebanyak 53 orang pegawai. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan distribusi frekuensi dan teknik korelasi Rank-Spearman. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa efektivitas downward communication di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya sudah baik. Sedangkan tingkat motivasi kerja pegawai tinggi. Tingkat keeratan hubungan antara efektivitas downward communication dengan motivasi kerja pegawai berada pada level sedang sebesar +0,422.
Ringkasan Alternatif
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengungkap hubungan efektivitas downward communication dengan motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Efektivitas downward communication diukur berdasarkan prinsip-prinsip komunikasi efektif atau the seven's communication dari Cultif dan Center (dalam Genia, 2003) yaitu credibility, context, content, clarity, continuity and consistency, capability of audience, dan channels of distribution. Teori Y dari McGregor digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pegawai. Responden adalah pegawai yang bekerja di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Adapun data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dengan responden sebanyak 53 orang pegawai. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan distribusi frekuensi dan teknik korelasi Rank-Spearman. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa efektivitas downward communication di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya sudah baik. Sedangkan tingkat motivasi kerja pegawai tinggi. Tingkat keeratan hubungan antara efektivitas downward communication dengan motivasi kerja pegawai berada pada level sedang sebesar +0,422.