Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) BANDUNG
SONY KHAMALUDIN (2009) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Komitmen Organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada didalam organisasi tersebut. Demikian halnya kompetensi karyawan adalah karakter sikap dan perilaku atau kemauan individual yang relative bersifat stabil ketika menghadapi suatu situasi di tempat kerja yang terbentuk dari sinergi antara watak, konsep diri, serta kapasitas pengetahuan konstektual.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Komitmen Organisasi PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (2) Kompetensi Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (3) Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kompetensi Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dan Verifikatif. Penelitian sampel menggunakan random sampling, dengan populasi 485 diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Untuk menguji hipotesis, menggunakan Regresi Linear Sederhana, korelasi rank spearman, korelasi determinasi dan uji âÃâ¬ÃÅtâÃâ¬Ã� dengan bantuan program SPSS 14.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dengan kompetensi karyawan PT. Kereta Api (Persero) Bandung adalah kuat, dibuktikan dengan perhitungan
thitung 42,87 > ttabel 2,000 yang berarti bahwa adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan kompetensi karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung.
Ringkasan Alternatif
Komitmen Organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada didalam organisasi tersebut. Demikian halnya kompetensi karyawan adalah karakter sikap dan perilaku atau kemauan individual yang relative bersifat stabil ketika menghadapi suatu situasi di tempat kerja yang terbentuk dari sinergi antara watak, konsep diri, serta kapasitas pengetahuan konstektual.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Komitmen Organisasi PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (2) Kompetensi Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Bandung, (3) Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kompetensi Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dan Verifikatif. Penelitian sampel menggunakan random sampling, dengan populasi 485 diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Untuk menguji hipotesis, menggunakan Regresi Linear Sederhana, korelasi rank spearman, korelasi determinasi dan uji âÃâ¬ÃÅtâÃâ¬Ã� dengan bantuan program SPSS 14.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dengan kompetensi karyawan PT. Kereta Api (Persero) Bandung adalah kuat, dibuktikan dengan perhitungan
thitung 42,87 > ttabel 2,000 yang berarti bahwa adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan kompetensi karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung.