Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.ISTANA MOBIL RODA MAS DI JEMBER
EGA SETYOLINI (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Ega Setyolini, tujuan penelitian ini untuk mengetahui bahwa variable komitmen, kompensasi,motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan Kantor Pt.Istana Rodamas Jember
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor UPT. Bina Marga Jember yang berjumlah 30, dimana penelitian ini dengan jumlah populasi terbatas kurang dari 100, maka disebut penelitian sensus.
Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas menggunakan korelasi product moment pearson dan uji reliabilitas menggunakan alpha concbach sebagai alat uji instrumen data. Serta menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis, analisa data menggunakan regresi linier berganda. Data diolah menggunakan program SPSS.17.0 for windows.
Hasil daripada penelitian ini adalah (1) diketahui bahwa nilai Fhitung dalam penelitian ini adalah sebesar 10,5 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 sedangkan nilai Ftabel untuk F(3;30;5%) adalah sebesar 2,851. Sehingga dapat dibandingkan bahwa nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel, dan nilai signifikasi kurang dari 0,05, maka variabel komitmen, kompensasi,motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT.istana Rodamas Jember. Hasil uji t, sama dengan uji F dimana ketiga variable bebas memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT.istana Rodamas Jember
Ringkasan Alternatif
Ega Setyolini, the purpose of this research to know that the variable commitment, compensation, motivation and partial simultaneous influence on employee performance Pt.Istana Rodamas office of Jember
The population in this study were all employees of the office of UPT. Jember Highways are numbered 30, where this study with a limited number of population is less than 100, then it is called a census study.
Test equipment used in this study is to test the validity of using the Pearson product moment correlation and reliability testing using alpha concbach as a test instrument data. As well as using the classical assumption and hypothesis testing, analysis of data using multiple linear regression. The data were processed using SPSS.17.0 program for windows.
The results of this research are (1) it is known that the value of F calculated in this study was 10.5 with a significance value of 0.000 while the value of F table for F (3; 30; 5%) is approximately 2,851. So it can be compared to that calculated F value is greater than the F table, and the significance value less than 0.05, then the variable commitment, compensation, work motivation simultaneous influence on employee performance PT.istana Rodamas Jember. Results of t test, F test where the same as the third independent variable has a significant influence on employee performance PT.istana Rodamas Jember