Penelitian ini ditujukan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dimana motivasi kerja sebagai variabel independen (X), kepuasan kerja sebagai variabel perantara (Z), dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Responden dari penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (Persero) Area Jember yang berjumlah 60 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur, dan untuk pengolahan data menggunakan SPSS 20.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.

This research is aimed to observe the influence of job motivation on job satisfaction and employee performance, where the job motivation as an independent variable (X), job satisfaction as intermediary variables (Z), and employee performance as the dependent variable (Y). Respondents of this research are 60 employees of PT. PLN (Persero) Area Jember. Analytical tool in this research is using path analysis, and for processing the data using SPSS 20.0. The analysis showed that job motivation positive and significant effect on job satisfaction directly, job motivation positive significant effect on employee performance directly, job satisfaction positive and significant effect on employee performance directly, and work motivation positive and significant impact on the employee performance is not directly through job satisfaction.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-definanggr-1727