Sumber daya manusia memrupakan komponen utama suatu organisasai yang menjadi perencana dan pelaku aktif dalam setiap aktifitas organisasi , mereka mempunyai pikiran, perasaanm keinginan, status, dan latar belakang pendidikan, usia, jenis kelamin yang heterogen yang dibawa ke dalam suatu organisasi sehingga tidak seperti seperti mesin, uang dan material yang sifatnya pasif dan dapat dikuasai dan diatur sepenuhnya, dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan yaitu kedisiplinan kerja. Untuk mewujudkan kedisiplinan kerja bukan merupakan hal mudah karena dipengaruhi oleh berapa faktor diantaranya : Motivasi kerja, Komunikasi, dan Otoritas pimpinan terhadap karyawan. Dari hasil pengujian dengan menggunakan uji t, faktor motivasi kerja dominan berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan.

Human resources a major komponene is organisasi planners and perpetrators who became active in every activity of the organization, they have a mind, status, and educational background, age, gender heterogeneous brought into an organization that is not such as machine , money and materials that are passive and can be fully controlled and regulated, in support of the achievement of organizational goals. One of the things that should attention in working is work discipline. To realize discipline is not an easy job as it is influenced by how factors such as: motivation, communication, and leadership authority of the employee. From the test results using the T test, work motivation factor dominant positive effect on employee discipline.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-retnopuspi-2400