Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Hubungan Rasa Humor dengan Stres Kerja Pada Karyawan di PT Pikiran Rakyat Bandung
Oktaviani Pulungan (2017) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini membahas mengenai hubungan antara rasa humor dengan stres kerja pada karyawan di PT Pikiran Rakyat Bandung. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar tingkat rasa humor dan stres kerja pada karyawan serta bentuk hubungan antara rasa humor dengan stres kerja tersebut, apakah berbanding lurus atau berbanding terbalik, serta kuat lemahnya bentuk hubungan antara rasa humor dengan stres kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu menggunakan sumber primer dan sekunder. Sumber primer berupa hasil kuesioner. Sedangkan sumber sekunder meliputi literatur kepustakaan melalui buku-buku, data perusahaan, internet dan data yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Pikiran Rakyat Bandung. Teknik Sampling yang diambil adalah probability sampling sejumlah 66 responden. Teknik ini digunakan agar jumlah sampel yang digunakan dapat mewakili populasi dan dapat diketahui tingkat kesalahan dari jumlah sampel terhadap populasi. Dalam penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Berdasarkan hasil kuesioner rasa humor dan stres kerja menunjukkan responden memiliki tingkat rasa humor yang tinggi dan tingkat stres kerja yang rendah. Nilai r=-0,039 menunjukkan arah hubungan rasa humor dengan stres kerja berbanding terbalik atau negatif dengan tingkat hubungan yang sangat rendah. Nilai p=0,775 (p>0,05) menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara rasa humor dengan stres kerja. Artinya tinggi atau rendahnya tingkat stres kerja memiliki hubungan yang tidak signifikan dengan rasa humor. Hal ini dikarenakan dibutuhkan variabel lain untuk menghubungkan rasa humor dengan stres kerja, yaitu kepribadian individu. Kata kunci: rasa humor, stres kerja, karyawan.
Ringkasan Alternatif
This research study examines the relationship between sense of humor and job stress among employees at PT Pikiran Rakyat Bandung. The study aims to measure the level of sense of humor and job stress among the employees, as well as the relationship between the two, whether positively or inversely, as well as the strength of the relationship. Descriptive and association research method was used. Primary and secondary data sources were collected. Primary data were collected by means of a questionnaire, whereas secondary sources include data from literature such as books, company data, the internet and data relating to research object. The study population was employees of PT Pikiran Rakyat Bandung. A probability sampling technique were utilized to select a sample size of 66 participants. This technique was used to get the samples for this research represent of population and it can be seen a margin of error of the sample of population. As determined by Slovin formula with a margin of error of 10%. The study found that respondents had a high level of sense of humor and a low level of job stress. Value of r=-0.039 orientate humored relationship with job stress inversely or negatively with a very low level. Value of p=0.775 (p>0.05) showed not significant relationship between sense of humor with job stress. High or low levels of job stress not significant association with sense of humor. This is because a individual personality needed to correlate a sense of humor with job stress. Keywords: sense of humor, job stress, employees.