Kinerja atau performance adalah usaha yang dilakukan dari hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing–masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika, sedangkan rotasi merupakan pemindahan tenaga kerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain tetapi masih dalam manajemen yang sama dengan tujuan antara lain untuk menambah pengetahuan seorang tenaga kerja dan menghindarkan terjadinya kejenuhan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Rotasi Kerja dengan Kinerja Perawat di RSUD Balung. Desain penelitian yang digunakan adalah pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini adalah perawat sebanyak 62 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hubungan rotasi kerja dengan kinerja perawat menggunakan analisa uji statistik Chi Square. Berdasarkan hasil analisa data didapatkan nilai (P value = 0,049; α 0,005; OR=0,255) yang berarti ada Hubungan Rotasi Kerja dengan Kinerja Perawat di RSUD Balung. Rekomendasi penelitian adalah pentingnya rotasi kerja seorang perawat untuk meningkatkan kompetensi karyawan, penyegaran dari kejenuhan rutinitas dan perluasan wawasan perawat di RSUD Balung Kabupaten Jember.

Performance or performance business is conducted from the results work can be accomplished by a person or group people in organization according with the authority and responsibilities of each order to achieve the objectives of Organization in question legally, does not violate the law and accordance with moral or ethical, while rotation is the transfer of labor from one job to another job but still in the same management with the objective, among others, add to knowledge of labor and prevent onset saturation. The purpose of research is identification to Relationship Work Rotation with performance of nurses in Balung Hospital Jember Regency. Design of research used was approach of correlation. The population of research is of nurses as much as 62 respondents. Sampling technique using total sampling. The method of data collection using a questionnaire. Relationship of nurse performance with work rotation using the Chi Square analysis statistical test. The results based on data analyze obtained values (P value = 0.005 0.049; α; Or = 0,255) which means there is a relation of performance with the Work Rotational nurses in Balung Hospitals. The recommendation of research is the importance of job rotation a nurse to increase employee competency, refreshment from a surfeit of routines and expansion of nurses in Balung Hospitals Jember Regency.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-erikarisan-2100