Penelitian dengan Judul Hubungan Sistem Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Harum Kayu Lestari) bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja secara tidak langsung. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden, yaitu sebanyak 67 orang karyawan PT. Harum Kayu Lestari dari populasi yang berjumlah 200 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa sistem penilaian kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sistem penilaian kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan sistem penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja secara tidak langsung.

Research with title Relations Performance Appraisal System on Work Satisfaction and Work Performance (Case Study on PT. Harum Kayu Lestari) aims to determine the effect of the performance appraisal system on job satisfaction, determine the effect the performance appraisal system on work performance, determine the effect of job satisfaction on work performance, and determine the indirectly effect of the performance appraisal system on work performance through job satisfaction. Data used in this research is primary data was collected by questionnaire to the respondent that is 67 people employee on PT. Harum Kayu Lestari for all population amount 200 people. The technical sampling used simple random sampling. The analyze technique used path anlysis. The result of hypothesis testing shown that the performance appraisal system have positive effect on employee job satisfaction, performance appraisal have positive effect on employee performance, job satisfaction have positive effect on employee performance, and performance appraisal systems affect the performance of employees indirectly through job satisfaction.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-ritadwiwul-1725