dibawah bimbingan Lita Wulantika,SE.,M.Si Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) mempunyai iklim organisasi yang cukup, karenakan para pegawai di Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) mengalami kesenjangan antara pegawai yang berprestasi dan yang menduduki jabatan. Hal tersebut mencerminkan iklim organisasi di dalam organisasi tersebut. Namun dengan rasa kekeluargaan yang tinggi berakibat pada pemimpin yang hanya menunjuk seseorang untuk menempati suatu jabatan. Hal tersebut berakibat pada terhambatnya pengembangan karir para pegawai yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Iklim organisasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja pada Universitas Komputer Indonesia. Besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Besarnya pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM).Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir memberikan pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa peningkatan dari pengembangan karir akan mengakibatkan peningkatan kepuasan kerja para pegawai. iklim organisasi memberikan pengaruh terhadap tingginya tingkat kepuasan kerja. Diantara kedua variabel independen, Iklim organisasi memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan dibanding pengembangan karir. Data disajikan dalam bentuk tabel dan di analisis dengan metode regression analysis dengan menggunakan software SPSS 21.

Indonesian Computer University (UNIKOM) have sufficient organizational climate, because of the employees in Indonesia Computer University (UNIKOM) experiencing achievement gaps between employees and positions. This is reflected in the organizational climate within the organization. However, with a high sense of kinship resulted in leaders who only appoint a person to occupy a position. This resulted in the inhibition of the development of the careers of employees who excel.This study aims to determine: Climate organizations, career development, and job satisfaction in Indonesian Computer University. The magnitude of the effect of organizational climate on job satisfaction of employees in Indonesia Computer University (UNIKOM). The amount of influence career development on employee job satisfaction in Indonesia Computer University (UNIKOM). Magnitude of the effect of organizational climate and career development on employee job satisfaction in Indonesia Computer University (UNIKOM).The results of this study indicate that organizational climate and career development simultaneously affect the job satisfaction. Organizational climate has a positive effect on job satisfaction. Career development have a positive influence on job satisfaction which means that an increase of career development will lead to increased job satisfaction of employees. organizational climate influence on the high level of job satisfaction. Between the two independent variables, organizational climate gives greater influence on employee job satisfaction than career development. Data presented in tables and analyzed by the method of regression analysis using SPSS 21 software.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ekaprasety-32455