Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Implementasi Fasilitas Teknologi Informasi Dan Pelatihan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandara Internasional Husein Sastra Negara Bandung
Heri Mandagi NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunya nilai penting dan peran dominan dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Untuk itu peranan perusahaan dalam memperhatikan fasilatas di tempat kerja terutama teknologi informasi semakin penting artinya dalam mencapai tujuan perusahaan karena dengan teknologi informasi para karyawan dapat berkerja dengan baik. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan harus meningkatkan kemampuan dan pengetahuan para karyawan melalui pelatihan yang baik dan memenuhi standar perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel pada penelitian ini ada 25 karyawan dari jumlah total 25 karyawan yang ada pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandara Internasional Husein Sastranegara Bandung. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh/sensus. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpulan data berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 17 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel teknologi ninformasi, pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berikut disajikan hasil pengaruh secara parsial antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan rumus beta x zero order: Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah teknologi informasi, sementara yang paling terkecil pelatihan.
Ringkasan Alternatif
Human resource is one company that has an important value and a dominant role in the use of other resources that exist within the company. Management of human resources is the key to success is the right company to achieve its objectives. For that role in upholding the company fasilatas in the workplace, especially in information technology is becoming increasingly important in achieving the company's goals for information technology employees to work well. To achieve these objectives the company must improve the skills and knowledge of employees through good training and meet corporate standards. The method used is descriptive research and verification. The sample in this study was 25 employee Of the total 25 employees at PT Angkasa Pura II (Persero) Branch Bandung International Airport Husein Sastranegara. The sampling technique used is sampling saturated / census. Respondents by means of gathering data from the questionnaire. Data analysis used is multiple linear regression analysis using SPSS 17 for windows. These results indicate that in partial nThe information technology, training a positive and significant influence on employee performance. Here is presented the results of the partial influence of independent variables on the dependent variable with the formula beta x zero order: From the above calculation, it can be seen that the most dominant variables on the performance of employees is an information technology, while the smallest training