Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
IMPLEMENTASI PEMILHAN KARYAWAN BERPRESTASI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING
Miftah Chatibul Umam (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Instansi atau perusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh instansi atau perusahaan tersebut. Instansi atau perusahaan tersebut nantinya akan memilih pekerja atau karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh instansi atau perusahaan. Universitas Muhammadiyah Jember merupakan suatu instansi yang mengadakan pemilihan karyawan berprestasi pada setiap tahunnya.
Diadakannya penelitian ini bertujuan untuk membantu pihak Universitas Muhammadiyah Jember untuk memilih karyawan berprestasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Profile Matching, secara umum proses kerja metode Profile Matching adalah membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan Gap. Metode Profile Matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core dan Secondary Factor, Perhitungan Nilai Total, dan Perhitungan Penentuan Ranking.
Ringkasan Alternatif
Agency or company is a place where workers or employees who work under rules set by the agency or company. Institution or company will select workers or employees who Excel in their work in accordance with the criteria laid down by the institution or company. Muhammadiyah University of Jember is an institution held the election of outstanding employees every year.
This study aims to help Muhammadiyah University of Jember to select high-performing employees. The methods used in this research is a method of profile matching, in General, the process of matching the profile of the work method is to compare the difference in value between the position profile of the so-called gap. Profile matching method using multiple stages and formulations in the calculation that include mapping the Gap, weighing, calculation and classification of core and the second factor, the Total value of the calculation and determination of the ranking calculation.