Penelitian ini menganalisis dan mengkaji Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 96 responden, sampling yang digunakan yaitu sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Analisis data metode deskriptif dan metode verifikatif dengan menggunakan Software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukan Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung berada pada kategori Cukup Baik. Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Insentif dan Narsisme Budaya Organisasi signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung.

This study analyzes and examines Incentives and Organizational Culture on Employee Performance. This study was conducted to test hypotheses related to the influence of incentives and organizational culture on employee performance. The research method used in this research is descriptive method and verification method. The research sample was 96 respondents, the sampling used was the census. Data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires to all employees of PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Data analysis is descriptive method and verification method using SPSS 21.0 Software. The results of the study show Incentives and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung is in the category of Good Enough. Incentives have a significant effect on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Incentive and Organizational Culture Narcissism are significant to Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-asepduwipr-39579