Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Job Stressor dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Woojin Tech Co.,Ltd Busan South Korea
Clara Yessica NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Stres dan konflik kerja merupakan beberapa aspek yang harus diperbaiki di dalam sebuah organisasi atau perusahaan.Kedua aspek tersebut merupakan salah satu masalah yang timbul pada karyawan. Di samping itu, kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menjadi tolak ukur perusahaan dalam dunia persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Stressor dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Woojin Tech Co.,Ltd Busan South Korea. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriftif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini 100 dari 221 karyawan yang ada di Woojin Tech Co.,Ltd di Busan South Korea. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling, analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Dengan bantuan alat program SPSS 21 For Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar kinerja karyawan di Woojin Tech Co.,Ltd dipengaruhi oleh job stressor dan konflik kerja. Job Stressor di Woojin Tech Co.,Ltd Busan South Korea berada dalam kategori tinggi. Konflik kerja di Woojin Tech Co,.Ltd Busan South Korea berada dalam kategori tinggi. Job stressor dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang tinggi dan signifikan. Konflik kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang tinggi dan signifikan.Selanjutnya berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa job stressor dan konflik kerja mempunyai hubungan yang kuat dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
Stresand work conflicts are several aspects that must be repaired within an organization or company. The second aspect is one of the problems that arise on the employee. In addition, the performance of employees is one of the factors that become the benchmark company in the world competition. This study aims to analyze Effects of Job Stressors and Work Conflict on Employee Performance Woojin Tech Co., Ltd. Busan South Korea. The method used in this research is descriptive and verification. The sample in this study 100 of the 221 employees in Woojin Tech Co., Ltd. in Busan South Korea. The sampling technique used is random sampling, analysis of data using multiple linear regression analysis, the coefficient of determination and to test the hypothesis using the t test and f test. With the aid of SPSS 21 for windows. The results showed that most of the performance of employees in Woojin Tech Co., Ltd. is influenced by job stressors and work conflict. Job Stressors in Woojin Tech Co., Ltd. Busan South Korea are in the high category. Woojin work conflict Tech Co., South Korea's Busan .Ltd are in the high category. Job stressors with employee performance has a high and significant correlation. Work conflict with the employee's performance has a high relationship and signifikan.Selanjutnya based on multiple linear regression analysis showed that job stressors and work conflict has a strong relationship and significant effect on the performance of employees.