Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
KAJIAN PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA SEMBORO JEMBER
Wisang Galang Democrat (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian dengan judul Kajian Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember.
Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Gula Semboro Bagian Pabrik yang berjumlah 92 orang.. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (H1 diterima). Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (H2 diterima). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (Ha3 diterima). Hasil koefisien determinasi berganda (R2) diperoleh nilai sebesar 0,613, hal ini berarti 61,3% perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 38,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lainnya.
Ringkasan Alternatif
Penelitian dengan judul Kajian Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember.
Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Gula Semboro Bagian Pabrik yang berjumlah 92 orang.. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (H1 diterima). Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (H2 diterima). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (Ha3 diterima). Hasil koefisien determinasi berganda (R2) diperoleh nilai sebesar 0,613, hal ini berarti 61,3% perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 38,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lainnya.