Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Kajian Sukses Perusahaan Keluarga Pada Perusahaan Garmen Di Bandung (Studi Kasus Pada CV Ravina)
Mirza Ariyanti NIM. (2018) | Tesis | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Keberlangsungan hidup perusahaan keluarga bergantung pada kesuksesan suksesi, disinilah proses alih kepemimpinan (suksesi) menjadi kunci keberlangsungan hidup perusahaan keluarga dimana terjadinya penyerahan perusahaan kepada generasi penerus Pendiri harus mempersiapkan suksesi sebagai ujian bagi kejayaan bisnis keluarga, suksesi sering kali menjadi isu sensitif khususnya bagi pendiri yang telah membangun bisnis dari nol. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tentang proses suksesi yang berlangsung di dalam CV Ravina yang mencakup perencanaan persiapan dan kompetensi suksesor dalam menjalankan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus pada CV Ravina yang merupakan sebuah perusahaan keluarga yang bergerak di bidang garmen, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi sumber. Informan adalah pendiri dan suksesor perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa CV Ravina sedang dalam proses suksesi dari generasi pertama menuju generasi kedua, dan suksesi saat ini masih dalam tahap mentoring dan transfer kepemimpinan dari pendiri kepada suksesor. Persiapan suksesi berjalan baik, dengan cara memagangkan suksesor sejak dini.
Ringkasan Alternatif
Sustainability depends on the success of the family business succession, where the process over the leadership (succession) be a key survival of family business where the delivered company to the next generation. Founder shall prepare succession as a test for glory the family business, succession is often a sensitive issue, especially for the founders who has built a business from zero. The purpose of this study is to describe the process of succession that takes place in the family company which includes planning and preparing a successor competence in CV Ravina. This study used a qualitative method with a case study approach to CV Ravina who is a family businsess concentrates on garment, data collection techniques by observation, interviews, documentation and source triangulation. The informant is the founder and successor companies. The results of this study indicate that CV Ravina are in the process of succession of the first generation to the second generation, and the succession is still in the stage of mentoring and leadership transfer to the successor of the founder. Preparation succession is doing well, by the way apprenticed successor early.