Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Ewindo Bandung di Bagian Produksi
Wiana Janapria NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Dimana karyawanya sebagai individu yang memerlukan kepuasan pribadi dalam menyesuaikan pekerjaanya karena keberadaan dan kontribusi karyawan sangat penting terhadap perusahaan. Meningkatkan atau menjaga kepuasan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Karena kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan kompensasi. Karakteristik pekerjaan merupakan penentu besar atau kecilnya pemberian kompensasi. Pemberian kompensasi akan sangat berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, jika pemberian kompensasi tidak sebanding dengan beban kerja atau karakteristik pekerjaan. Penelitian ini berpengaruh pada karakteristik pekerjaan, kompensasi sebagai faktor yang berpengaruh pada kepuasan kerja.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui karakteristik pekerjaan, kompensasi dan kepuasaan kerja PT. Ewindo Bagian produksi, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasaan kerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian CronbachÃâs Alpha, dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang, analisis regresi liniear berganda yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F-test dan Uji t-test. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan dan kompensasi secara signifikan 55,4% berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sisanya pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti adalah sebesar 44,6%.
Ringkasan Alternatif
Human resources are the main actvation of an organization or company. Where employees as individuals who require personal satisfaction in adjusting job because the existence and contributions of employees is very important to the company. improve or maintain job satisfaction is not an easy to thing to do. Because job satisfaction can be influenced by job characteristic and compensation. Characteristic of the job is big or small determinant of compensation. Compensation would be very significant effect on job satisfaction of employees, if the compensation is not balanced with the workload or job characteristic. The research effect on job characteristic, compensation as an influence factor in job satisfaction. The purpose of this study was to investigate the characteristics of work, compensation and job satisfaction at PT. Ewindo unit production, as well as to determine the influence of job characteristic on job satisfaction and employees compensation directly or indirectly. This type of research is descriptive and verification research, with a research methods of Cronbach's Alpha, with a sample of 57 peoples, the multiple linear regression analysis using the coefficient of determination (r square). Hypothesis test used is the F-test and t-test. These results indicate that job characteristic and compensation 55.4% significantly affect of job satisfaction. The rest of the influence of other factors not examined amounted to 44.6%.