Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Kecerdasaan Emosional dan Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Dirgantara Indonesia (Persero) (Studi Kasus Pada Direktorat Umum dan Sumber Daya Manusia)
Slamet Agus Riadi NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Kecerdasan Emosional adalah kecerdasan kemampuan seseorang untuk menerima, menilai, mengelola, serta mengontrol emosi dirinya dan orang lain di sekitarnya, kecerdasan emosional memegang peranan penting dalam mencapai keberhasilan disegala bidang, faktor emosi yang tidak bisa dikendalikan oleh beberapa karyawan, dan Kepuasan kerja berhubungan dengan ukuran organisasi perusahaan maka diperlukan komitmen organisasi tinggi setiap karyawan. Kepuasan kerja berhubungan dengan ukuran organisasi perusahaan mengandung arti bahwa besar kecilnya perusahaan dapat mempengaruhi proses komunikasi, koordinasi, dan partisipasi karyawan sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, selain itu juga di perlukan komitmen organisasi tinggi setiap karyawan, karena pada dasarnya karyawan yang loyal akan menjadi aset yang sangat beharga bagi organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Dirgantara Indonesia (Persero) dengan unit penelitian karyawan Direktorat Umum dan SDM. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui kecerdasan emosional dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi di PT Dirgantara Indonesia bagian direktorat umum dan sumber daya manusia. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menjelaskan bahwa secara simultan kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh dengan arah positif , Sisanya pengaruh faktor pribadi (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja), faktor dari dalam organisasi (karakteristik pekerjaan, visi dan misi organisasi, kompensasi dll), faktor luar organisasi (persaingan global)
Ringkasan Alternatif
Emotional Intelligence is the intelligence of a person's ability to receive, assess, manage, and control the emotions of themselves and others around them, emotional intelligence plays an important role in achieving success in all fields, emotional factors that can not be controlled by a few employees, and job satisfaction related to the size organization of the company would require high organizational commitment of each employee. Job satisfaction is related to the size of the company's organization implies that the size of the company may affect the process of communication, coordination, and participation of employees so as to affect the job satisfaction of employees, but it is also in need of high organizational commitment of each employee, because basically loyal employees would be an asset the very air price for the organization. This research was conducted in PT. Dirgantara Indonesian (Persero) with a research unit of the Directorate General of employees and HR. The purpose of this research was to determine the emotional intelligence and job satisfaction on organizational commitment in PT Dirgantara Indonesia and parts of the directorate general of human resources. Methods This study uses descriptive method with verification approaches using multiple linear regression analysis. The results explain that simultaneous analysis of emotional intelligence and job satisfaction influence the positive direction, rest the influence of personal factors (age, sex, level of education, work experience), the factors of the organization (job characteristics, the vision and mission of the organization, compensation, etc.), factors outside the organization (global competition)