Era globalisasi menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing di lingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif. Permasalahan mengenai kinerja merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak manajemen perusahaan, karena itu manajemen perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Kecerdasan emosional, Kecerdasan intelektual, Kinerja Karyawan dan seberapa besar dampak dari Kecerdasan emosional itu sendiri terhadap Kinerja Karyawan dan seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akses Nusa Karya Infratek Bandung Metode penarikan sample yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 57 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kecerdasan intelektual secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya peningkatan kinerja karyawan secara simultan maupun parsial berpengaruh melalui kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual.

The era of globalization requires companies to be able to take a decision on the appropriate strategy in order to compete in the environment industry is increasingly tight and competitive. Issues concerning the performance is a problem that will always be faced by the management company, therefore management need to know the factors that affect employee performance.This study aims to determine the responses of respondents about emotional intelligence, intellectual intelligence, employee performance and how big the impact of emotional intelligence itself against employee performance and how much influence the intellectual the Employee Performance at PT. Access Infratek Nusa Karya Bandung Sample withdrawal method used is simple random sampling consisting of 57 respondents. The method in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Product moment correlation analysis, and the coefficient of determination used to measure the magnitude of the effect of emotional intelligence and intellectual intelligence on employee performance.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-riasnatasy-35639