Penelitian ini menganalisis dan mengkaji Kecerdasan Emosional dan Narsisme Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh Kecerdasan Emosional dan Narsisme Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 50 responden, sampling yang digunakan yaitu stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Analisis data metode deskriptif dan metode verifikatif dengan menggunakan Software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukan Kecerdasan Emosional, Narsisme dan Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung berada pada kategori Cukup Baik. Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Narsisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Kecerdasan Emosional dan Narsisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung.

This study analyzes and examines Emotional Intelligence and Narcissism Against Employee Performance. This study was conducted to test hypotheses related to the influence of Emotional Intelligence and Narcissism on Employee Performance. The research method used in this research is descriptive method and verification method. The research sample was 50 respondents, the sampling used was stratified random sampling. Data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires to all employees of PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Data analysis is descriptive method and verification method using SPSS 21.0 Software.The results showed Emotional Intelligence, Narcissism and Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung is in the category of Good Enough. Emotional Intelligence has a significant effect on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Narcissism has a significant effect on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. Emotional Intelligence and Narcissism have a significant effect on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-syahrezhad-39585