Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
KEGIATAN HUMAS DALAM MENSOSIALISASIKAN “CORPORATE CULTURE” BAGI KARYAWAN PT.PIKIRAN RAKYAT BANDUNG
ERNI KURNIA (2006) | Skripsi | Ilmu Komunikasi , Ilmu Komunikasi , Ilmu Komunikasi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana kegiatan humas dalam mensosialisasikan corporate culture bagi karyawan Pikiran Rakyat Bandung. Hal yang ingin diungkapkan adalah seperti apa saja kegiatan yang diadakan humas, faktor - faktor penghambat, media yang digunakan, isi pesan, dan dampak yang dirasakan karyawan.
Tipe penelitian adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey analisis deskriptif. Data yang diperoleh melalui angket, wawancara dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pikiran Rakyat Bandung, sebanyak 72 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah distrata Proporsional (Stratified Random Sampling)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar(73,61) responden mengikuti kegiatan yang diadakan oleh humas. Adapun kegiatan yang sering dilakukan yaitu tour/travel,.Faktor penghambat kegiatan humas dalam mengembangkan corporate culture yang paling dominan yaitu faktor internal dimana karyawan kurang respek terhadap kegiatan itu dan anggaran biaya tidak sesuai dengan apa yang direncanakan Media yang digunakan humas untuk memberitahukan kegiatan ini adalah majalah dinding dengan isi pesan berupa himbauan dan ajakan.Dimana kegiatan tersebut dirasakan karyawan dapat memberikan manfaat baik bagi diri pribadi maupun bagi perusahaan.
Kesimpulan yang diperoleh adalah, kegiatan humas dalam mengembangkan corporate culture yang dilaksanakan dapat menjadi suatu bahan pemacu dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.Pikiran Rakyat Bandung. Saran peneliti kepada Bagian Humas dan adalah, untuk lebih mengemas kegiatan dalam mengembangkan corporate culture semenarik dan sekreatif mungkin, agar dapat lebih menarik perhatian dan antusias dari para karyawan.
Ringkasan Alternatif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana kegiatan humas dalam mensosialisasikan corporate culture bagi karyawan Pikiran Rakyat Bandung. Hal yang ingin diungkapkan adalah seperti apa saja kegiatan yang diadakan humas, faktor - faktor penghambat, media yang digunakan, isi pesan, dan dampak yang dirasakan karyawan.
Tipe penelitian adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey analisis deskriptif. Data yang diperoleh melalui angket, wawancara dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pikiran Rakyat Bandung, sebanyak 72 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah distrata Proporsional (Stratified Random Sampling)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar(73,61) responden mengikuti kegiatan yang diadakan oleh humas. Adapun kegiatan yang sering dilakukan yaitu tour/travel,.Faktor penghambat kegiatan humas dalam mengembangkan corporate culture yang paling dominan yaitu faktor internal dimana karyawan kurang respek terhadap kegiatan itu dan anggaran biaya tidak sesuai dengan apa yang direncanakan Media yang digunakan humas untuk memberitahukan kegiatan ini adalah majalah dinding dengan isi pesan berupa himbauan dan ajakan.Dimana kegiatan tersebut dirasakan karyawan dapat memberikan manfaat baik bagi diri pribadi maupun bagi perusahaan.
Kesimpulan yang diperoleh adalah, kegiatan humas dalam mengembangkan corporate culture yang dilaksanakan dapat menjadi suatu bahan pemacu dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.Pikiran Rakyat Bandung. Saran peneliti kepada Bagian Humas dan adalah, untuk lebih mengemas kegiatan dalam mengembangkan corporate culture semenarik dan sekreatif mungkin, agar dapat lebih menarik perhatian dan antusias dari para karyawan.