Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Pengaruhnya Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Trimandiri Plasindo Cimahi
Fery Tri Laksana NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Kepemimpinan merupakan salah satu penentu kemajuan perusahaan. Peran seorang pemimpin sangat penting terutama untuk megembangkan karyawan yang merupakan SDM berharga di dalam perusahaan. Karyawan perlu diperlakukan secara manusiawi oleh perusahaan terutama pemimpin nya, hal ini bisa dengan memberikan perhatian dan penghargaan yang sesuai kepada mereka sehingga akan menciptakan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Terciptanya Kepemimpinan dan motivasi yang kondusif akan menciptakan tingkat Retensi karyawan yaitu sikap loyal yang dimiliki oleh karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Kepemimpinan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (2) Motivasi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (3) Retensi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (4) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (5) pengaruh motivasi Karyawan terhadap Retensi Karyawan pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (6) pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Trimandiri Plasindo Cimahi yang berjumlah 150 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sample sebanyak 60 orang. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan pada PT.Trimandiri Plasindo terbilang baik. Motivasi pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi terbilang baik. Retensi Karyawan pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi terbilang cukup baik. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Motivasi karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Kepemimpinan secara persial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan. Diantara kedua variabel independen, Kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap Retensi karyawan dibandingkan dengan Motivasi. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Kepemimpinan memberikan kontribusi atau pengaruh positif terhadap Motivasi, dimana semakin baik Kepemimpinan membuat motivasi semakin tinggi.
Ringkasan Alternatif
Leadership is one of determining the progress of the company. The role of a leader is very important especially for the human resources employee elaborated valuable within the company. Employees need to be treated humanely by the company especially his leader, it can by providing the appropriate attention and appreciation to them so that it will create high motivation in work.The creation of a conducive and motivational Leadership will create the employee retention rate that is owned by the loyal attitude of employees towards the company.This research aims to know the: (1). Leadership in PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (2) employee motivation in PT.Trimandiri Plasindo. (3) the retention of employees at PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (4) the influence of Leadership on employee motivation in PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (5) the influence of employee motivation against the retention of employees at PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (6) the influence of Leadership on employee motivation in PT.Trimandiri Plasindo Cimahi.This research method using descriptive method and verifikatif. The Unit of analysis in this study were employees of PT.Trimandiri of Cimahi Plasindo 150 people as a population. The sampling technique used was random sampling so that the retrieved sample as many as 60 people.The results in this study showed that the leadership at PT.Trimandiri Plasindo is good. Motivation in PT.Cimahi is good Trimandiri Plasindo. Retention of employees at PT.Trimandiri Plasindo Cimahi is quite good. Partial influential leadership significantly to retention of employees. Employee motivation is significant against the influential partial retention of employees. Persial influential leadership significantly to employee motivation.Between the two independent variables, leadership giving greater influence to retention of employee compared with motivation. Leadership influence significantly to motivation. Leadership contributes to the positive influence of Motivation or, where the better Leadership to make the higher motivation.