Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KELURAHAN DI WILAYAH KECAMATAN PULOGADUNG JAKARTA TIMUR
RINI SRIWIJAYANTI (2004) | Skripsi | Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan
Bagikan
Ringkasan
Fokus dalam penelitian ini adalah hubungan kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan di Wilayah Kecamatan Pulogadung Jakarta Timur. Kepemimpinan yang dijalankan oleh lurah tesebut dalam meningkatkan kinerja yang dihasilkan oleh pegawai kelurahan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat diperlukan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya agar kinerja yang dilaksanakan oleh pegawai dapat menghasilkan kualitas layanan yang maksimal.
Sesuai dengan tuntutan era globalisasi, perubahan sosial dan politik, pemerintah dituntut melaksanakan tugas dan fungsinya secara efisien, efektif, dan akuntabel. Hal yang mudah dinilai oleh masyarakat yaitu kinerja pegawai. Faktor yang berkaitan erat dengan kinerja pegawai yaitu kepemimpinan serta adanya motivasi yang menggerakkan kinerja para pegawai.
Obyek penelitian ini adalah lurah sebagai pemimpin dalam organisasi, serta para pegwai pemerintah kelurahan yang ada di Wilayah Kecamatan Pulogadung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dimana metode ini berfungsi untuk menggambarkan kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, langsung, wawancara, dan studi pustaka.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan lurah ditentukan oleh perilaku kepemimpinan yang berorientasi pada pegawai dan menekankan pada pelaksanaan tugas dan Kepemimpinan lurah di Wilayah Kecamatan Pulogadung, didasarkan pada gaya kepemimpinan yang bersifat demokratis dan partisipatif. Kepemimpinan yang dijalankan oleh lurah di Wilayah Kecamatan Pulogadung ditentukan oleh faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan lurah tersebut dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan, faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan dapat dilihat dari motivasi yang diberikan lurah terhadap para pegawainya, serta figur seorang lurah dalam menjalankan kepemimpinannya tersebut, dan juga konsekuensi lurah dalam menjalankan kepemimpinannya. Selain faktor yang mendukung kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai kelurahan, juga terdapat faktor yang dapat menghambat kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan. Faktor yang menghambat kepemimpinan lurah dapat dilihat dari kurangnya pengawasan yang dilakukan lurah terhadap hasil kerja yang dilaksanakan oleh para pegawai dalam menjalankan tugasnya, serta kurangnya perhatian lurah terhadap kesejahteraan para pegawai.
Ringkasan Alternatif
Fokus dalam penelitian ini adalah hubungan kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan di Wilayah Kecamatan Pulogadung Jakarta Timur. Kepemimpinan yang dijalankan oleh lurah tesebut dalam meningkatkan kinerja yang dihasilkan oleh pegawai kelurahan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat diperlukan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya agar kinerja yang dilaksanakan oleh pegawai dapat menghasilkan kualitas layanan yang maksimal.
Sesuai dengan tuntutan era globalisasi, perubahan sosial dan politik, pemerintah dituntut melaksanakan tugas dan fungsinya secara efisien, efektif, dan akuntabel. Hal yang mudah dinilai oleh masyarakat yaitu kinerja pegawai. Faktor yang berkaitan erat dengan kinerja pegawai yaitu kepemimpinan serta adanya motivasi yang menggerakkan kinerja para pegawai.
Obyek penelitian ini adalah lurah sebagai pemimpin dalam organisasi, serta para pegwai pemerintah kelurahan yang ada di Wilayah Kecamatan Pulogadung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dimana metode ini berfungsi untuk menggambarkan kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, langsung, wawancara, dan studi pustaka.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan lurah ditentukan oleh perilaku kepemimpinan yang berorientasi pada pegawai dan menekankan pada pelaksanaan tugas dan Kepemimpinan lurah di Wilayah Kecamatan Pulogadung, didasarkan pada gaya kepemimpinan yang bersifat demokratis dan partisipatif. Kepemimpinan yang dijalankan oleh lurah di Wilayah Kecamatan Pulogadung ditentukan oleh faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan lurah tersebut dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan, faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan dapat dilihat dari motivasi yang diberikan lurah terhadap para pegawainya, serta figur seorang lurah dalam menjalankan kepemimpinannya tersebut, dan juga konsekuensi lurah dalam menjalankan kepemimpinannya. Selain faktor yang mendukung kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai kelurahan, juga terdapat faktor yang dapat menghambat kepemimpinan lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah kelurahan. Faktor yang menghambat kepemimpinan lurah dapat dilihat dari kurangnya pengawasan yang dilakukan lurah terhadap hasil kerja yang dilaksanakan oleh para pegawai dalam menjalankan tugasnya, serta kurangnya perhatian lurah terhadap kesejahteraan para pegawai.