Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Oleh karena itu perlunya pengelolaan secara optimal sehingga kualitas dan kauntitas SDM yang dalam organisasi benar-benar sesuai dengan kebutuhan. Dalam upaya peningkatan profesionalisme SDM khususnya karyawan untuk mencapai kinerja yang tinggi, pimpinan perusahaan harus memperhatikan beberapa faktor diantaranya adalah kepribadian dan disiplin kerja dalam aktifitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada dapen telkom bandung, serta ada tidaknya pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penarikan sample yang diunakan adalah Stratified random sampling yang terdiri dari 45 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh kepribadian dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepribadian dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepribadian ada pada kategori kurang baik dengan dipengaruhi dominan dengan dipengaruhi oleh wawasan yang luas, sedangkan disiplin kerja ada pada kategori kurang baik dengan dipengaruhi dominan oleh tujuan dan kemampuan dan ketegasan, dan kinerja ada pada kategori kurang baik dengan dipengaruhi dominan oleh ketepatan waktu. Hasil penelitian juga menyimmpulkan bahwa disiplin kerja lebih berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom Bandung.

Human Resources (HR) quality is the key in the growth of an organization. Therefore, the need for optimal management so that the quality and quality of human resources within the organization really in accordance with the needs. In an effort to improve the professionalism of human resources, especially employees to achieve high performance, company leaders should pay attention to several factors including the personality and work discipline in employee work activities. This study aims to determine the personality, work discipline, and employee performance at dapen telkom bandung, and whether there is influence of personality on employee performance and the influence of work discipline on employee performance. Sampling method used is Stratified random sampling consisting of 45 respondents. The method of analysis in this study using descriptive and verifikatif analysis consisting of multiple linear regression analysis. Correlation analysis and coefficient of determination used to measure the magnitude of the influence of personality and work discipline on employee performance. The results of this study concluded that the personality and work discipline partially affect the performance of employees. Personality is in the category of less good with dominant influenced by influenced by wide insight, whereas work discipline is in the category of less good with dominant influenced by goals and abilities and firmness, and performance is in the category of less well influenced by dominant by the timeliness. The results also conclude that work discipline has a significant effect on employee performance compared to personality and employee discipline performance of employees telkom on retirement bandung

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-panduajion-38180