Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Kepribadian Dan Kreativitas Terhadap Inovasi Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Dago Wisata Internasional
Iyan Tarmedi (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Perkembangan teknologi informasi dan globalisasi yang terjadi seperti sekarang ini yang berkembang semakin pesat, hal tersebut menimbulkan persaingan yang begitu ketat, tentu dari hal tersebut perlu adanya ide-ide baru, perubahan baru atau inovasi yang harus diciptakan supaya bisa mengimbangi persaingan yang ada, khususnya yang bergerak dalam bidang jasa. Penelitian ini menganalisis dan mengkaji Kepribadian dan Kreativitas terhadap Inovasi Karyawan. penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh Kepribadian dan Kreativitas terhadap Inovasi Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 49 responden, sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh atau senus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan PT. Dago Wisata Internasional. Analisis data metode deskriptif dan metode verifikatif dengan menggunakan Software SPSS 21.0.Hasil penelitian menunjukan Kepribadian, Kreativitas dan Inovasi para Karyawan pada PT. Dago Wisata Internasional berada pada kategori Cukup Baik. Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Kreativitas Karyawan pada PT. Dago Wisata Internasional. Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Inovasi Karyawan pada PT. Dago Wisata Internasional. Kreativitas berpengaruh signifikan terhadap Inovasi Karyawan pada PT. Dago Wisata Internasional. Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Inovasi melalui Kreativitas Karyawan pada PT. Dago Wisata Internasional.
Ringkasan Alternatif
The development of information technology and globalization that is happening as it is now growing rapidly, it has caused competition so tight, certainly from this need for new ideas, new changes or innovations must be created in order to keep pace with the competition, particularly those engaged in services. This study analyzes and examines Personality and Creativity towards Employee Innovation. this research was conducted to test hypotheses related to the influence of Personality and Creativity on Employee Innovation. The method used in this research is descriptive and verification methods. Samples are 49 respondents, the sampling used are saturated or senus samples. Data collection techniques used is by observation, interviews, and questionnaires to all employees of PT. Dago International Travel. The data analysis descriptive method and verification method using SPSS 21.0 software.The results of the study showed that the employees' personality, creativity and innovation at PT. Dago International Tourism in the category Good. Personality has a significant effect on Employee Creativity at PT. Dago International Travel. Personality has a significant effect on Employee Innovation at PT. Dago Wisata Internasional. Creativity has a significant effect on Employee Innovation at PT. Dago International Travel. Personality has a significant effect on Innovation through Employee Creativity at PT. Dago International Travel.