Penelitian dengan judul Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Keja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden, yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember. Komitmen organisasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember. Dan, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Jember.

Research with title Work Satisfaction, Work Motivation and Organizational Commitment in Improving Work Achievement at PLN (Persero) Area of Jember aims to determine work satisfaction, work motivation and organizational commitment on Work Achievement at PLN (Persero) Area of Jember either partially or simultaneously. Data used in this research is primary data was collected by questionnaire to the respondent that is all employee at the PLN (Persero) Area of Jember amount 60 people. The technical sampling used census method. The analyze technique used multiple linear regression. The result of hypothesis testing shown that job satisfaction has a significant effect on Work Achievement at PLN (Persero) Area of Jember. Work motivation has a significant effect on Work Achievement at PLN (Persero) Area of Jember. Organizational commitment of work has a significant effect on Work Achievement at PLN (Persero) Area of Jember. And, job satisfaction, work motivation, and organizational commitment have a significant effect significant effect on Work Achievement simultaneously at PLN (Persero) Area of Jember.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-arfenilama-2246