Kinerja pegawai merupakan faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Ada beberapa faktor yang berpengaruh pada peningkatan kinerja pegawai diantaranya adalah kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. kualitas kehidupan kerja dipandang mampu untuk meningkatkan peran serta dan sumbangan para anggota atau karyawan terhadap organisasi, demikian hal nya komitmen karyawan terhadap perusahaan sangat penting meningkatkan kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus terdiri dari 63 karyawan di PT. LION SUPERINDO, Bandung. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Metode analisis menggunakan analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis melalui uji T dan uji F. Hasil penelitian deskriptif yang membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja dalam kategori kurang baik, variabel komitmen pada level kurang baik dan kinerja dalam kategori kurang baik. Selanjutnya hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara signifikat terhadap kinerja, komitmen berpengaruh secara signifikat terhadap kinerja, dan yang dipengaruhi oleh positif dan negatif dari kedua variabel yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja dan komitmen secara simultan dipengaruhi oleh variabel kinerja karyawan.

the employee performance was the main factor for organization in achieving the purpose of the organization .There are several factors that influence on increased the employee performance of them are the quality of working life and commitment of the organization . The quality of working life deemed capable of to enhance the role and the contribution members or employees against the organization , so his commitment thing employees against the company very important improve the company performance .The purpose of this research is to know how to influence the quality of working life and commitment to employee performance both a partial and simultaneous. A method of analysis that was used in this research was the method of analysis and verifikatif descriptive .The withdrawal of the sample that is used is the sampling method of saturated or census consisting of 63 employees in the company .Lion superindo , bandung .Data collection techniques through the distribution of questionnaires and conducting interviews .The method of analysis using analysis correlation worship of idols , linear regression analysis worship of idols , the coefficients determined and test hypothesis through t test and test it f. Research results descriptive proving that the quality of life work in category less well , variable a commitment to the level of very good performance in category less well .Next verifikatif research suggests that the quality of life influential work in signifikat on performance , influential commitment in signifikat on performance , and influenced by positive and negative of the second set affects the quality of work life and commitment simultaneously affected by the employee performanc.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-muhammadgi-38198