Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Komitmen Organisasi Dilihat dari Karakteristik Pegawai Administrasi PT Pupuk Kujang Cikampek
Annisa Farhatun Rahma (2017) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena keefektifan dan keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung pada kualitas dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. Untuk dapat membuat suatu perusahaan yang mampu bersaing, maka suatu organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki rasa loyalitas serta komitmen yang tinggi terhadap organisasi. Komitmen organisasi adalah ikatan yang terdapat pada diri pegawai terhadap pekerjaan dan organisasinya. Yang menjadikan ia bekerja secara tulus dan tidak ada unsur keterpaksaan dalam menjalankan tugasnya sebagai pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat komitmen organisasi pada pegawai administrasi PT Pupuk Kujang Cikampek dan adakah perbedaan tingkat komitmen organisasi berdasarkan usia, jabatan, pendidikan, dan masa kerja. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala komitmen organisasi dari Meyer & Allen (1990) dengan 24 item skala pernyataan dan terdiri dari tiga dimensi yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Hasil penelitian menyatakan bahwa tingkat komitmen organisasi pegawai administrasi PT Pupuk Kujang Cikampek berada pada posisi "baik" dengan hasil 3,5307. Dan tidak ada perbedaan berdasarkan usia, jabatan, masa kerja, dan pendidikan pada komitmen organisasi PT Pupuk Kujang Cikampek. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi.
Ringkasan Alternatif
Human resources is a very important thing in an organization, because the effectiveness and success of an organization depends on the quality and performance of the existing human resources in the organization. To be able to create a company that can compete, then an organization should have a competent human resources and a sense of loyalty and commitment to the organization. Organizational commitment is contained in the self-bonding employees towards work and organization. What makes it work is sincere and there is no element of compulsion in carrying out his duties as an employee. This study aims to determine the extent of the organization's commitment to employee administration PT Kujang Cikampek and is there any difference in the level of organizational commitment based on age, occupation, education, and years of service. Means of collecting data using questionnaires such as organizational commitment scale of Meyer and Allen (1990) with a 24-item scale consists of statements and three dimensions, namely affective commitment, continuance commitment and normative commitment. The study states that the level of employee organizational commitment Kujang Cikampek PT administration in the position of "good" with the results 3.5307. And no differences based on age, tenure, job tenure, and education on organizational commitment PT Kujang Cikampek. Keywords: Human Resources, Commitment Organization.