Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Insan Mulia Land Bandung
Asri Oktaviyanti Siregar NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Perekonomian nasional Indonesia tidak bisa lepas dari globalisasi yang telah melanda di dunia akhir-akhir ini. Dampak yang secara langsung dirasakan adalah adanya perkembangan dunia usaha dalam negeri yang mengalami kemajuan yang cukup pesat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk mewujudkan kinerja perusahaan yang optimal adalah memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Namun Perusahaan belum memberikan jaminan peningkatan karir yang jelas. Keberhasilan suatu Perusahan dalam mengembangkan sumber daya manusianya ditentukan oleh sejauh mana penerapan promosi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan mengenai Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan dan seberapa besar pengaruh dari Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Insan Mulia Land baik secara parsial maupun simultan. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik penarikan stratified random sampling yang terdiri dari 55 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial lebih berpengaruh dibandingkan pengaruh secara simultan. Pengaruh Kompetensi dipengaruhi oleh Keterampilan sedangkan Pengembangan Karir dipengaruhi oleh Promosi. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa Pengembangan Karir lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibandingkan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Insan Mulia Land Bandung.
Ringkasan Alternatif
The national economy of Indonesia can not be separated from the globalization that has swept the world lately. The impact is directly felt is the business development in the country progressed quite rapidly. One effort that can be done to achieve optimal business performance is the need of quality human resources. But the company has not provided a clear guarantee of career advancement. The success of a Company in developing its human resources is determined by the extent to which the implementation of employee promotions. This study aims to determine the response of the Competency, Career Development, Employee Performance and how big the influence of Competence and Career Development on Employee Performance at PT. Insan Mulia Land either partially or simultaneously. Sampling was conducted using a sampling technique stratified random sampling consisting of 55 respondents. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Product moment correlation analysis, and the coefficient of determination used to measure the magnitude of Competence and Career Development the Employee Performance. From the research, it is known that the Competency and Career Development Employee Performance Against partially more influential than the influence simultaneously. Competence influence is affected by the Career Development Skills while influenced by the Promotion. Results of the study also concluded that the Career Development more significant effect on employee performance compared Competence against Employee Performance at PT. Insan Mulia Land Bandung.