Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Konflik Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Pada Universitas Komputer Indonesia (Unikom) Bandung
Eka Septia Erita NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Tenaga pengajar atau dosen pada suatu institusi pendidikan merupakan tenaga edukatif yang berhubungan langsung dengan mahasiswa. Peran dosen untuk melakukan transfer pengetahuan dan transfer nilai mempunyai posisi yang sangat penting bagi institusi pen-didikan dan juga dapat berperan sebagai perubah yang mampu membawa Perguruan Tinggi tersebut tumbuh dan berkembang, seperti Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Peran dosen juga diharapkan mampu membangun masyarakat yang cerdas dari sebuah proses pendidikan yang dihasilkan.Universitas juga tidak dapat dipungkiri bebas dari yang namanya konflik kerja, stress kerja dan masalah kompensasi untuk mencapai kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui konflik kerja, stress kerja, kompensasi dan kepuasan kerja, 2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Konflik kerja terhadap kepuasan kerja, 3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Stress kerja terhadap kepuasan kerja, 4) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui konflik kerja, stress kerja, kompensasi dan kepuasan kerja, sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hasil peneltian ini menunjukan bahwa Konflik kerja, Stress kerja, Kompensasi dan Kepuasan kerja berada pada kategori cukup baik, Konflik kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Stress kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Ringkasan Alternatif
Teachers or lecturers in an educational institution are educative personnel who are directly related to students. The role of the lecturer in conducting knowledge transfer and value transfer has a very important position for the education institution and can also act as a change capable of bringing the College to grow and develop, such as the Indonesian Computer University (UNIKOM). The role of the lecturer is also expected to be able to build a smart society from an educational process that is produced. The university also cannot be denied free from the name of work conflict, work stress and compensation problems to achieve job satisfaction. The purpose of this study are: 1) to determine work conflict, work stress, compensation and job satisfaction, 2) to find out whether there is an influence of work conflict on job satisfaction, 3) to find out whether there is influence of work stress on job satisfaction, 4) find out whether there is an effect of Compensation on job satisfaction. The research method used in this research is descriptive and verification research methods. Descriptive analysis is used to determine work conflict, work stress, compensation and job satisfaction, while the verification analysis is used to determine the effect of work conflict on job satisfaction, the influence of work stress on job satisfaction and the effect of compensation on job satisfaction. The results of this study indicate that work conflict, work stress, compensation and job satisfaction are in a pretty good category, work conflict has a positive effect on job satisfaction, work stress has a positive effect on job satisfaction, compensation has a positive effect on job satisfaction. The most dominant compensation variable influences job satisfaction.