Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
KONTRIBUSI KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERATING VARIABLE
Sony Ferdianto (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian mengenai kontribusi kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kepemimpinan sebagai moderating variable. Merupakan studi pada PT. BPR Nur Semesta Indah Cabang Jember. Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh kontribusi kompensasi, interaksi antara kontribusi kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 31 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 16. Teknik pengujian data menggunakan Uji instrumen data yang meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Uji Normalitas Data. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian, menggunakan metode; Uji Asumsi Klasik, Analisis Deskriptif Statistik, Regresi Linear Sederhana, Moderated Regression Analysis (MRA) dan terakhir, dilakukan pengujian hipotesis yang meliputi Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Dari analisis data yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kontribusi kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan arah positif dan ada interaksi antara kontribusi kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan merupakan variabel pemoderasi antara kontribusi kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
The research of contribution compensation to employee satisfaction with leadership as a moderating variable. is a study at PT. BPR Nur Semesta Indah Branch of Jember. This research was aimed to finding out the effect of compensation contribution, the interaction between compensation contributions and leadership on employee job satisfaction. The population in this research amounted to 31 employees. Data was collected by distributing questionnaires to the respondents. Data analysis in this research using SPSS application version 16. Mechanical testing of data using the instrument test data covering Validity Test, Reliability Test and Normality Test Data. To test and prove the hypotheses of the research, using the method; Classical Test Assumptions, Analysis Descriptive statistics, simple linear regression, Moderated Regression Analysis (MRA) and finally, testing the hypothesis that includes t-test, F-test and coefficient of determination. From the data analysis, result that contributions of compensation effect on job satisfaction of employees with positive direction and existence interaction between compensation contributions and leadership on job satisfaction. This means that leadership is a moderating variable between the contribution compensation on employee job satisfaction.