Kreativitas merupakan kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru untuk memberi ide kreatif dalam memecahkan masalah atau sebagai kemampuan untuk melihat hubungan-hubungan yang baru antara unsur-unsur yang sudah ada atau sebelumnya. Kreativitas karyawan adalah hasil dari ide-ide baru dan berguna untuk memecahkan masalah dan untuk mengembangkan produk, jasa, proses, sistem, metode kerja, dan lain-lain. Penelitian ini dilakukan di PT Coca-Cola Bottling Indonesia dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kreativitas karyawan di perusahaan tersebut. Populasi pada penelitian ini berjumlah 175 orang yang merupakan karyawan tetap di PT CCBI-Bandung Plant dan sampel yang diambil adalah 102 responden dengan menggunakan teknik incidental sampling atau pengambilan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui cocok sebagai sumber data. Data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang dianggap sebagai sampel, kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan analisis deskriptif yang diolah dengan aplikasi SPSS (Statistical Package of Social Sciences) versi 16.0. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat dikatakan bahwa karyawan di PT Coca-Cola Bottling Indonesia-Bandung Plant memiliki kreativitas yang tinggi. Hal ini ditunjukkan dari hasil rata-rata jawaban responden mengenai seluruh item pernyataan yang diberikan sebesar 3,94 yang berada pada rentang nilai 3,01 – 4,00 (Tabel 3.4 Rentang Skor Penilaian). Selain itu, nilai standar deviasi yang dihasilkan adalah sebesar 0,45629 atau 11,57% yang artinya jawaban responden mengenai kreativitas karyawan cenderung seragam karena memiliki nilai standar deviasi dibawah 20%. Kata Kunci : Kreativitas, Kreativitas Karyawan, Organisasi

Creativity is the ability to create something new to give creative ideas in solving a problem or as the ability to see the new relationships between the elements of existing or previous. The creativity of employees is the result of new ideas that are useful to solve problems and to develop new products, services, processes, systems, work methods, etc. This research was conducted at PT Coca-Cola Bottling Indonesia. The aim is to determine the level of creativity of employees in the company. The populations in this research were 175 people who are permanent employees at PT CCBI-Bandung Plant. Moreover, the samples taken were 102 respondents by using techniques incidental sampling or sampling by coincidence. It means that anyone who meet coincidentally with investigators can be used as a sample if he or she is suitable as a data source. The data was taken by distributing questionnaires to employees who are considered as a sample. Afterwards, the data are processed using descriptive analysis by SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version 16.0. According to the results of descriptive analysis, it can be said that employees at PT Coca-Cola Bottling Indonesia Bandung Plant have high creativity. It is shown from the average number of respondents regarding all statements given by 3.94 which is in the range of values from 3.01 to 4.00 (Table 3.4 Assessment Score Range). In addition, the standard deviation value generated is 0.45629 or 11.57%, which means that respondents tend to be the same because it has a standard deviation scores below 20%. Keywords: Creativity, Employee Creativity, Organization

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-elasusilaw-6919