Setiap perusahaan atau organisasi dapat menjalankan usahanya dengan baik karena adanya unsur sumber daya manusia di dalamnya. Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam satu perusahaan. Namun kesejahteraan yang kurang diperhatikan oleh perusahaan menjadi salah satu alasan bagi karyawan bisa bertahan di perusahaan tersebut. Dapat dikatakan secara tidak langsung kinerja karyawan tersebut ditingkatkan oleh banyak faktor diantaranya, yaitu kualitas kehidupan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitiannya, yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung. Dengan responden sebanyak 53 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner,dan dokumentasi, teknik penentuan sampel adalah random sampling. Adapun variabel yang digunakan yaitu Kualitas Kehidupan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda, dengan pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji relialibilitas. Pengujian hipotesisnya adalah uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), uji korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja pada PT. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung berada pada kategori kurang baik, Disiplin Kerja berada pada kategori kurang baik, dan Kinerja berada pada kategori kurang baik. Sedangkan hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan, Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Kualitas Kehidupan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara bersamaan.

Every company or organization can run its business well because of the element of human resources in it. Human resources is a very important element in one company. But the welfare of the less attention by the company to be one reason for employees to survive in the company. Can be said indirectly the performance of employees is enhanced by many factors such as quality of work life and work discipline. This study aims to determine the effect of independent variables on the dependent variable. The research method, that is descriptive method and verifikatif. This type of research is a case study. This research was conducted on employees of PT. Agronesia Department of Industry Es Saripetojo Bandung. With respondents as many as 53 employees. Data collection techniques used were observations, questionnaires, and documentation, the technique of determining the sample was random sampling. The variables used are Quality of Work Life (X1) and Work Discipline (X2) and Employee Performance (Y). Data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis technique, with data quality test used is validity test and relativeibility test. Hypothesis testing is a partial test (t test), simultaneous test (f test), correlation test and coefficient of determination. The result of descriptive research shows that Quality of Work Life at PT. Agronesia Department of Industry Es Saripetojo Bandung in the category of less good, Work Discipline is in the category of less good, and Performance is in the category less good. While the results of verifikatif research shows that the Quality of Work Life has a significant influence on Employee Performance, Work Discipline has a significant influence on Employee Performance, and Quality of Work Life and Work Discipline has a significant influence on Employee Performance simultaneously.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-mentarizha-37653