Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Lingkungan Kerja Dan Karateristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Terang Dunia Bandung
Oktavina NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Adanya perkembangan teknologi yang semakin maju dari masa ke masa, membuat persaingan dalam dunia pekerjaan meningkat. Hal ini dikarenakan adanya globalisasi dan modernisasi. Karena manusia merupakan satu-satunya sumber perusahaan yarg tidak dapat digantikan oleh teknologi apapun. Bagaimana baiknya organisasi lengkapnya sarana dan fasilitas kerja, semua tidak akan punya arti tanpa manusia yang mengatur, mengoperasikan dan memeliharanya .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan karakteristik individu mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Terang Dunia Bandung dengan responden sebanyak 32 karyawan. sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah polulasi. Adapun variabel yang digunakan yaitu lingkungan kerja, karakteristik individu, dan kinerja karyawan . Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda, dengan pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji relialibilitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan karakteristik individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan karakteristik individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. Hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji kolerasi memiliki interpretasi yang sangat kuat dan hubungan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji kolerasi memiliki interpretasi yang sangat kuat. Oleh karena itu lingkungan kerja dan karakteristik individu sangat diperlukan untuk terciptanya kinerja karyawan yang baik.
Ringkasan Alternatif
The existence of technological developments that progressed from time to time, making the competition in the world of work increased. This is the case of globalization and modernization. Because humans are the only source of yarg companies that can not be replaced by any technology. How this will not have meaning without human being organized, operational and nurturing. This research is needed to know the work environment and individual characteristics. This research method is descriptive method with quantitative approach. This research was conducted on employees CV. Terang Dunia Bandung with respondents as many as 32 employees. while the technique used in the determination of the sample is the polulation. The variables used are work environment, individual characteristics, and employee performance. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis technique, with data quality test used validity test and relativeibility test. Hypothesis test used is partial test (t test), simultaneous test (F test), and determination. The results showed partially Work environment has a significant effect on employee performance and individual characteristics have a significant effect on employee performance. That significantly affects managerial performance. The relationship of work environment to employee performance based on the results of the collation test has a very strong interpretation and the relationship of individual characteristics to the performance of employees based on the results of the test has a very strong interpretation. Therefore, the work environment and individual characteristics are necessary for the creation of good employee performance.