Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area-OO
Peniel Manullang NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Karyawan dalam perusahaan sering disebut sebagai urat nadi yang vital bagi perusahaan, sekalipun di dalam suatu perusahaan memiliki segala teknologi yang sangat canggih namun tidak ada karyawan yang mengoperasikannya maka tidak akan ada gunanya, perusahaan tersebut tidak akan berjalan dengan baik. Banyak faktor untuk menghasilkan karyawan yang baik yaitu perlu memperhatikan lingkungan kerja,semangat kerja dan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis lingkungan kerja terhadap semangat kerja dampaknya terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, yang digunakan untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap semangat kerja dampaknya terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area-00. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area-00 yang berjumlah 94 orang sebagai sampel penelitian dengan teknik stratified random sampling. Dengan analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, analisi jalur, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, dengan alat bantu data software SPPS 18. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area-00 memiliki pengaruh signifikan. Lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area-00 memiliki pengaruh signifikan. Semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area-00 memiliki pengaruh signifikan.
Ringkasan Alternatif
The employees are often called as vital asset in a company, even if a company is having the all very high technologies but there is no employee to operate them, then they are not used and the company is not good running. To produce a good employee some factors are needed. They are paid attention a work environment, increasing an employee productivity and spirit. This research purpose is to analysis a work environment toward work spirit and its impact to employee work productivity. This research is used a descriptive and verificative methods, which are used to know a work environment at PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area 00. While this research unit analysis is employees of PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area 00 as much as 94 persons as a research sample with stratified random sampling technique. It is used a path analysis, correlation analysis, partial and simultaneous analyses and determination analysis, and hypothesis testing is t test with data medium is SPPS 18 software. The research result is shown that work environment toward employee work spirit at PT. Telekomunikasi Tbk Bandung Human Resource Area 00 has significant influence. Work environment toward employee work productivity at PT. Telekomunikasi Tbk. Bandung Human Resource Area 00 has significant influence. Work spirit toward employee work productivity at PT. Telekomunikasi Tbk. Bandung Human Resource Area 00 has significant influence.