Pelaksanaan Program kesejahteraan merupakan salah satu bentuk pemberian kompensasi berupa penyediaan paket “benefitsâ€� dan program-program pelayanan karyawan dengan maksud pokok untuk mempertahankan keberadaan karyawan sebagai anggota organisasi dalam jangka panjang sedangkan disiplin kerja karyawan adalah pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program kesejahteraan, disiplin kerja karyawan dan menguji dampak pelaksanaan program kesejahteraan terhadap disiplin kerja karyawan pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan Pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 410, dan dengan teknik penarikan sampel propotionate stratified random sampling (sampel acak berstrata) sehingga diperoleh 81 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan regresi linear sederhana, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji t dengan bantuan SPSS 12.0 for windows. Hasil penelitian menyebutkan pelaksanaan program kesejahteraan karyawan berdasarkan tanggapan responden dengan hasil baik, sedangkan disiplin kerja karyawan menunjukan hasil baik. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan program kesejahteraan berdampak terhadap disiplin kerja karyawan menunjukkan tingkat hubungan kuat, dengan kontribusi dampak sebesar 62,4%, dan sisanya sebesar 37,6% merupakan faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti loyalitas, motivasi, semangat, kepuasan kerja dan lain-lain

The Implementation of employee’s welfare programs should be developed based on legal regulations, based on berasaskan fairness and feasibility, and guided by the ability of the company. The goal is to create employee’s discipline. The purpose of this research is to understand the implementation of welfare programs. Employee’s discipline and examine the impact of the implementation of welfare programs to discipline employees at the Head Office of PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. …… ………The method that is used in this research descriptive and quantitative research approaches. The population in this research is 410, and using the propotionate stratified random sampling technique (stratified random sample) in order to obtain 80 employees as sample. Techniques of data collection are using interviews, observation, questionnaires, and documentation. Analysis method using Pearson correlation and coefficient of determination, as well as t test using SPSS 12.0 for windows. ………………………………. The results mentioned implementation of employee benefit programs based on the responses of respondents with good results, while the employee disciplinary showed good results. The results shows strong relationship between the implementation of welfare programs and employees discipline, with contributions amounting to 63% impact, and the remaining 37% is another factor which is not examined by authors such as loyalty, motivation, morale, job satisfaction and others. …………………………………………………..

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-riskapujil-21863