Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian CV. Bintang Tiga Jaya Kantor Pusat Kabupaten Cirebon
Ryo Nugroho NIM. (2018) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
Perusahaan CV Bintang Tiga Jaya bergerak pada bidang Periklanan yang didirikan pada tahun 01 Januari 2010, memiliki kantor pusat terletak di Jalan Sultan Ageng Tirtayasa No 40 Desa Kedung Jaya Kecematan Kedawung, Kabupaten Cirebon. Saat ini CV Bintang Tiga Jaya memiliki 3 cabang di wilayah Kabupaten Cirebon. Pegawai CV. Bintang Tiga Jaya memiliki jumlah pegawai 127 orang. Pegawai adalah mereka yang direkrut perusahaan yang telah memenuhi persyaratan jabatan penerimaan pegawai, diangkat HRD sebagai pegawai dengan status dan jabatan, diserahkan tugas dan tanggung jawab. Calon pegawai baru yang akan direkrut harus memiliki pendidikan, pengalaman, Keahlian dan kemampuan serta usia yang ditetapkan oleh perusahaan. Metode yang digunakan untuk rekruitmen yaitu Metode SAW (Simple Additive Weighting). Masalah yang ditemukan adalah dalam penilaian standar perusahaan. Masalah lainnya dalam penilaian kinerja pegawai dilakukan ketika melakukan penilaian pegawai, yang dijadikan dasar promosi dan pemberhentian. Dampak pada pegawai apabila kinerja tidak cukup baik bisa memperoleh nilai terbaik, mendapatkan promosi ataupun sebaliknya. Metode yang digunakan untuk rekruitmen yaitu Metode WP (Weighted Product) Masalah yang terakhir ditemukan dalam pengendalian cuti pegawai. HRD masih sulit memberikan keputusan jenis cuti pegawai karena tidak adanya aturan khusus cuti pegawai. Manajemen kepegawaian yang digunakan adalah PDCA (Plan, Do, Check, Act). Berdasarkan hasil pengujian fungsional, wawancara dan pengujian pengguna akhir penerapan di lingkungan perusahaan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sistem ini membantu perusahaan melakukan penerimaan pegawai dan penilaian kinerja.
Ringkasan Alternatif
CV Bintang Tiga Jaya Company is engaged on advertising which was established on 1 January 2010 have a head office located at Jalan Sultan Ageng Tirtayasa No. 40 Kedung Jaya Village, Kedawung Sub-district, Cirebon Regency. Currently CV Bintang Tiga Jaya has 3 branches in the region of Cirebon Regency. Employee CV. Bintang Tiga Jaya has a total of 127 employees. Employees are those who are recruited by companies that have fulfilled the requirements of employment positions, appointed HRD as employees with status and occupation, submitted duties and responsibilities. Prospective new employees to be recruited must have the education, experience, skills and abilities and age set by the company. The method used for recruitment is SAW (Simple Additive Weighting) Method. The problem found is in the assessment of company standards. Another problem in employee performance appraisal is performed when conducting employee appraisals, which serve as the basis for promotion and dismissal. Impact on employees if performance is not good enough to get the best value, get promotion or otherwise. The methods used for recruitment are WP (Weighted Product) Methods The latter problem is found in employee leave control. HRD is still difficult to give decisions on the type of employee leave due to the absence of special rules of employee leave. Personnel management used is PDCA (Plan, Do, Check, Act). Based on functional test result, interview and end-user implementation testing at the enterprise evironment. This research can be concluded that the system has helped the company in doing process of acceptance of employee and performance appraisal.