Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di CV. Rimba Djaya Raya 5 (RDR)
Rizka Mardea S NIM. (2017) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
CV. Rimba Djaya Raya yang beralamat di Desa Cibereum Kulon Sumedang adalah sebuah Perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 2012, Perusahaan ini bergerak di bidang penjualan pasir galian dan pasir gilingan. Perusahan CV. Rimba Djaya Raya 5 merupakan Perusahan yang sudah berkembang, hal ini ditandai dengan adanya cabang lain di Dusun Cileuksa Kecamatan Cimalaka yaitu CV. Rimba Djaya Raya 3. Berdasarkan masalah yang ada di CV. Rimba Djaya Raya bahwa saat ini dalam proses perekrutan Pegawai baru HRD merasa kesulitan dalam penentuan jumlah kebutuhan dan kriteria pegawai yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan pegawai yang diterima. Masalah lainnya adalah hasil penilaian kinerja pegawai yang masih diragukan hasilnya, karena proses penilaian hanya dilakukan dengan cara perkiraan dan pengamatan dan tidak adanya kriteria yang menjadi landasan dalam pengambilan keputusan menyebabkan penilaian kinerja pegawai menjadi tidak objektif. Metode WP (Weighted Product) merupakan metode yang digunakan untuk penyeleksian calon pegawai yang hasilnya merupakan peringkat calon pegawai dari yang paling tinggi sampai terendah. Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) merupakan metode yang digunakan untuk evaluasi kinerja pegawai yang akan dilakukan oleh Manajer HRD dan hasilnya akan berupa peringkat yang menyatakan pegawai tersebut apakah akan mendapatkan promosi, transfer maupun demosi. Pada sistem ini pegawai dapat mengajukan cuti sesuai dengan kriteria yang ada dan mengajukan pensiun. Manajer HRD juga dapat melakukan monitoring pensiun pegawai yang dilihat dari masa kerjanya. Berdasarkan hasil pengujian blackbox dan pengujian beta dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah membantu Manajer HRD dalam menentukan jumlah kebutuhan dan kriteria pegawai yang dibutuhkan dan dalam melakukan proses penilaian kinerjai pegawai yang sesuai dengan kriteria dan hasil penilaian dapat mempermudah dalam pengambilan keputusan.
Ringkasan Alternatif
CV. Djaya Rimba Raya which is located in the village of Cibereum Kulon Sumedang is a company that has stood since 2012, this company is engaged in the sale of sand quarrying and sand mill. Company CV. Djaya Rimba Raya 5 is a Company that has developed, it is characterized by the existence of other branches in the District Cileuksa Kecamatan Cimalaka namely CV. Djaya Rimba Raya 3. Based on a problem that have at CV. Rimba Djaya Raya that currently in the process of hiring a new employee, HRD feel difficulty in determining the number of employees needs and criteria required by the company with employees who accepted. The other problem is employee performance evaluation results are still questionable results, because the appraisal process is only done by forecasts and observations and the absence of criteria that form the basis for decision making, assessment of employee performance becomes objectively. WP method (Weighted Product) is the method used for selection employee candidates that the result is a ranking of employee candidates from the highest to the lowest. AHP (Analytical Hierarchy Process) is the method used to evaluate employee performance that will be conducted by the HR Manager and the result will be ranked by the employee stating whether to get a promotion, transfer or demotion. In this system, employees can apply for leave in accordance with the existing criteria. HR managers also can monitor employee pension seen from its operational period. Based on the results of black box testing and beta testing can be concluded that this system is already helping HR Manager in determining the number of employees needs and criteria required and processing the assessment of performance employee that appropriate to criteria and the result can make easier to take the decision.