Yayasan al khair manna adalah sebuah yayasan yang bergerak di bidang pendidikan. Memiliki 3 tingkat sekolah yaitu, TKIT QURROTA A'YUN, SDIT AL QALAM , SMPIT AL QALAM. Dari pengalaman ketua bidang sumber daya manusia masih terdapat beberapa permasalahan yang terjadi pada pengolahan sumber daya manusia pada SMPIT ALQALAM. Pada proses perekrutan calon pegawai baru yang melamar pada SMPIT Al Qalam tidak sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Pada proses penilaian menurut ketua bidang SDM aspek penilaian pada DP-3 belum cukup untuk dijadikan acuan hasil penilaian kinerja dan harus ditambah dengan aspek lain yaitu aspek kompetensi dan aspek profesional, hal tersebut membuat ketua bidang SDM mengalami kesulitan untuk menentukan hasil keputusan kinerja. Pada proses cuti, masalah yang terjadi pada proses ini yaitu pada pengendalian cuti studi, dimana pengambilan cuti studi terkendala pada tahap pelaksanaan yang belum sesuai dengan kriteria pengambilan cuti, hal tersebut dilihat dari data cuti pegawai yang mengambil cuti studi dalam satu tahun lebih dari 3 orang dan belum memenuhi masa kerja yang ditentukan untuk mengambil cuti studi. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka dibutuhkan sebuah Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk menangani proses rekrutmen pegawai, proses penilaian pegawai, proses cuti dan proses pensiun pegawai. Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk digunakan untuk proses penilaian pegawai dengan menentukan nilai prioritas dari masing-masing kriteria yang digunakan pada proses penilaian, sedangkan untuk proses rekrutmen, cuti, pensiun tetap menggunakan prosedur yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil wawancara dan pengujian, sistem yang dibuat sudah cukup membantu ketua bidang SDM dalam melakukan pengolahan sumber daya manusia pada SMPIT ALQALAM yang meliputi proses rekrutmen, proses penilaian, proses cuti dan proses pensiun.

Yayasan al khair manna is a foundation that engages in education. Has 3 levels of school that is, TKIT QURROTA A'YUN, SDIT AL QALAM, SMPIT AL QALAM. From the experience of the head of human resources, there are still some problems that occur in the processing of human resources at SMPIT ALQALAM In the process of recruiting prospective new employees applying to SMPIT Al Qalam not in accordance with predetermined criteria. In the assessment process according to the head of the HR field, the aspect of the assessment on the DP-3 is not enough to be used as the reference of the performance appraisal result and should be supplemented with other aspects of the competency aspect and professional aspect, making the head of the HR field difficult to determine the performance decision result. In the process of leave, the problem that occurs in this process is on the leave of study control, where the taking of study leave constrained in the implementation stage that is not in accordance with the criteria for taking leave, it is seen from employee leave data taking study leave in one year more than 3 people and has not fulfilled the specified period of service to take study leave. Based on the existing problems, it needs a Human Resource Management Information System to handle employee recruitment process, employee appraisal process, leave process and employee retirement process. Analitycal Hierarchy Process (AHP) method is used for employee appraisal process by determining the priority value of each criterion used in the appraisal process, while for the recruitment process, leave, retirement still using the prescribed procedure. Based on the results of interviews and testing, the system created is enough to help the head of human resources in processing human resources at SMPIT ALQALAM which includes the recruitment process, assessment process, the process of leave and pension process.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-fahmiamrul-39245