PT. Tirta Investama Bandung merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi air minum dalam kemasan (AMDK) Aqua. Bagi sebuah perusahaan mengurus dan mengatur sumber daya manusia bukanlah suatu hal yang mudah, begitu juga yang dialami oleh PT. Tirta Investama Bandung. Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan dengan Bapak Toto Suranto selaku Kepala Departemen Sumber Daya Manusia PT. Tirta Investama Bandung menyatakan bahwa saat ini masih terjadi ketidaksesuaian antara jumlah kebutuhan karyawan dan kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan karyawan yang diterima dan hasil penilaian kinerja karyawan masih diragukan hasilnya. Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan diatas, maka dibutuhkan suatu sistem untuk menentukan perencanaan SDM dan menyelenggarakan penilaian kinerja karyawan yang objektif, maka dibangunlah sebuah sistem yang berjudul “Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT. Tirta Investama Bandung”. Metode 360 derajat merupakan suatu metode untuk penilaian kinerja yang digunakan dalam sistem ini, karena metode ini memungkinkan karyawan untuk memperoleh penilaian dari segala arah, dari atasan, rekan kerja, bawahan dan diri sendiri. Sistem yang dibangun ini berbasis website dan disajikan secara online sehingga dapat diakses setiap saat. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, sistem ini sudah mampu membantu pihak departemen sumber daya manusia dalam melakukan perencanaan SDM untuk menentukan jumlah dan kriteria kebutuhan karyawan sehingga karyawan yang diterima sesuai dengan jumlah dan kriteria karyawan yang dibutuhkan. Selain itu sistem ini juga bisa membantu pihak departemen SDM dalam mendapatkan hasil penilaian yang tidak diragukan lagi hasilnya, sehingga dapat dijadikan acuan dasar untuk menentukan pemberian promosi, transfer dan demosi pada karyawan. Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen, Sumber Daya Manusia, Metode 360 Derajat.

PT. Tirta Investama Bandung is a subsidiary of PT. Wirabuana Intrent East Jakarta, which is engaged in the distribution of bottled water (bottled water) Aqua for distribution areas of western Java. For a company to manage and regulate human resources is not an easy thing, so also well as experienced by PT. Tirta Investama Bandung. Based on the results of interviews have been conducted with Mr. Toto Suranto as Head of Human Resources Department PT. Tirta Investama Bandung stated that currently incompatibility between the number of employees needs and the criteria required by company employees with employees who accepted and for employee performance appraisal results.Based on the problems described above, a system is needed to determine the HR planning and conducting an objective assessment of employee performance, then built a system by title "Construction of Information System of Human Resource Management at PT. Tirta Investama Bandung". 360 degree method is a method for the assessment of performance used in this system, because this method allows the employee to obtain appraisal from all directions, from superiors, peers, subordinates and themselves.This system was built based website and presented online so it can be accessed at any time. Based on the results of the testing that has been done, this system has been able to help the human resources department in conducting HR planning to determine the number and criteria needs of employees so that employees received in accordance with the number and criteria of employees needed. In addition, this system can too help the HR department in obtaining a result of appraisal that is no doubt the result, so it can be used as a reference basis for determining the provision of promotion, transfer and demotion of employees.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-arismunand-33315