Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pembangunan sistem informasi monitoring dan evaluasi kinerja karyawan di Baraya Travel
Muhammad Aqil Ansahri NIM. (2014) | Skripsi | Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
Baraya Travel adalah sebuah anak perusahan dari PT Nur Rachmadi Bersama yang bergerak di bidang pelayanan/jasa transportasi, yang memiliki banyak 17 pool di kota Jakarta dan 9 pool di kota Bandung. Setiap pool memiliki beberapa karyawan yang dipimpin oleh seorang leader atau supervisor yang mengatur dan mengelola semua sistem ada pada pool tersebut, serta melakukan monitoring serta evaluasi kinerja karyawan yang dipimpin. Evaluasi kinerja karyawan ditentukan dari penilaian yang dilakukan oleh masing-masing supervisor dari setiap pool. Hal tersebut membuat atasan dan manager HRD kesulitan dalam evaluasi kinerja karyawan karena harus menunggu hasil penilaian yang dilakukan oleh masing-masing leader/supervisor setiap pool, sehingga menghabiskan banyak waktu. Proses penilaian satu arah atau proses penilaian yang hanya dilakukan langsung oleh manager HRD pun dinilai kurang objektif, karena hubungan kekerabatan atau kedekatan dapat mempengaruhi penilaian tersebut.Sistem informasi monitoring dan evaluasi kinerja karyawan ini dipilih untuk membantu pihak manager atau atasan dalam melakukan penilaian, dan monitoring sehingga akan menghasilkan sebuah evaluasi terhadap kinerja para karyawan Baraya Travel. Metode penilaian yang digunakan dalam sistem informasi ini yaitu dengan menggunakan metode 360 derajat, yang memungkinkan semua karyawan dengan level berbeda untuk memberikan penilaian terhadap semua karyawan lainnya. Sistem ini dibangun berbasis web, karena untuk memudahkan pengolahan data dari semua pool Baraya Travel yang tersebar di dua kota, yaitu Jakarta dan Bandung. Metode analisis perangkat lunak yang digunakan adalah pemodelan analisis terstruktur. Alat pengkodean adalah flowmap, Entity Relationship Diagran (ERD), dan Data Flow Diagram (DFD). Perancangan sistem informasi ini dibuat dengan menentukan skema relasi, perancangan struktur tabel, serta perancangan lainnya yang dirasa perlu untuk membangun sistem. Berdasarkan hasil penelitian setelah dilakukannya pengujian alpha dan beta terhadap sistem informasi monitoring dan evaluasi kinerja karyawan di Baraya Travel, kesimpulan yang dapat diambil yaitu sistem informasi ini dapat mempercepat proses penilaian karyawan, serta membuat proses penilaian karyawan menjadi lebih objektif.
Ringkasan Alternatif
Baraya Travel is a subsidiary company of PT Nur Rachmadi Joint engaged in services / transportation services, which have a lot of 17 pool in Jakarta and 9 pool in Bandung. Each pool lead by a leader or supervisor who organize and manage all the existing systems in the pool, as well as monitoring and evaluation of employee performance led. Employee performance evaluation of the assessment is determined by each supervisor from each pool. This makes the boss and the difficulty of hiring managers in the performance evaluation of employees having to wait for the results of the assessment carried out by each leader / supervisor of each pool, so spend a lot of time. The assessment process one way or the assessment process is only carried out directly by the HR manager was considered less objective, because of kinship or proximity may affect the assessment.Information system monitoring and performance evaluation of employees have been selected to assist the manager or supervisor in assessing and monitoring so that it will produce an evaluation of the performance of the employees in Baraya Travel. Assessment methods used in the information system is by using the method of 360 degrees, which allows all employees with different levels to provide an assessment of all other employees. The system is built web-based, due to the ease of processing the data of all the Baraya Travel pool spread over two cities, namely Jakarta and Bandung. Software analysis method used is a structured analysis modeling. Coding tool is flowmap, Entity Relationship diagrams (ERD) and Data Flow Diagrams (DFD). This information system design was made by determining the relation schema, table structure design, and other design were deemed necessary to build the system.Based on the results, subsequent to the alpha and beta testing of the monitoring and evaluation of information systems employee performance in Baraya Travel, conclusions can be drawn that the information system can accelerate the employee appraisal process, as well as make the process becomes more objective assessment of employees. This system was easy to learn, easy to use also has a view that is quite interesting so convenient to use.