Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pembangunan Sistem Pendukung Keputusan progressifitas Karyawan Berbasis Client Server Di Bahana Yamaha Cianjur
Diki Januarsyah NIM. (2010) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
Dalam penentuan karyawan berprestasi di Bahana Yamaha Cianjur, terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja karyawan yang mempunyai beberapa kriteria yaitu disiplin, tanggung jawab, kerjasama, inisiatif, prestasi kerja, dan perilaku, selanjutnya ditentukan oleh penilaian promosi jabatan yang mempunyai beberapa kriteria yaitu kepemimpinan, loyalitas kerja, dan pendidikan. Untuk efisiensi dan efektifitas kerja, maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan.
Dalam suatu sistem pendukung keputusan seringkali dihadapkan pada berbagai masalah, salah satunya banyaknya kriteria yang digunakan dan proses penilaian terhadap karyawan yang masih menggunakan cara manual. Dengan demikian diperlukan suatu metode yang digunakan untuk menyelesaikan masalah ini yaitu Analytic Hierarchy Process (AHP). Dalam membangun sistem ini digunakan metodologi incremental yang merupakan pengembangan dari metode waterfall. Sedangkan, alat yang digunakan dalam membangun sistem ini menggunakan delphi 7.0 dan mysql sebagai databasenya.
Analityc hierarchy process (AHP) merupakan suatu metode yang mendukung suatu pengambilan keputuan. Metode ini dapat digunakan dalam suatu penilaian kinerja karyawan dan penilaian promosi jabatan untuk kelayakan kenaikan jabatan. Dari hasil pengujian dengan menggunakan metode pengujian black box dapat disimpulkan bahwa aplikasi ini menunjang dalam suatu proses penilaian karyawan.
Ringkasan Alternatif
In determination of employees achievement in Bahana Yamaha Cianjur, there are some factor becoming assessment. This assessment is based on employee performance appraisals that have a few criteria which includes discipline, responsibility, cooperation, initiative, achievement, and behavior, subsequently determined by the assessment of promotion that has several criteria which includes leadership, loyalty work,and education. For efficiency and effectiveness of the work, then making the right decision is needed
In a decision support system is often confronted with various problems, one of the many number criteria are used and the assessment process for employees who still use manual way.Thus we need a method that is used to solve this problem namely Analytic Hierarchy Process (AHP). In building this system are used an incremental methodology which is the development of the waterfall method. Meanwhile, a tool used in building this system is using Delphi 7.0 and mysql as the database..
Analytic hierarchy process (AHP) is a method that support a decision-making. This method can be used in an employee performance appraisal and feasibility assessment for promotion to promotion. From test result by using black box testing methods can be conclude that this application is support in an employee appraisal process.