Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pembangunan Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai Baru di PT. Mitra Insan Utama
Astri Herdiyanti (2013) | Skripsi | Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
PT. Mitra Insan Utama merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia barang dan jasa. Adanya perbedaan kriteria pada masing-masing klien membuat PT. Mitra Insan Utama kesulitan dalam menentukan calon pegawai yang tepat dan penempatan yang tepat. Hal ini juga mengakibatkan perusahaan terkadang tidak dapat menyelesaikan proses rekrutmen pegawai baru tepat pada waktunya. Oleh karena itu, sebagai solusi dari permasalahan diatas dibangunlah sebuah aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai Baru dengan tujuan memudahkan perusahaan dalam menentukan calon pegawai yang sesuai dengan kriteria masing-masing klien dan penempatan pegawai yang tepat, serta proses rekrutmen diharapkan dapat diselesaikan tepat waktu.Sistem pendukung keputusan yang dibangun menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP). AHP merupakan metode pengambilan keputusan yang memberikan prioritas pilihan dari banyak kriteria dan alternatif penilaian. Melalui metode ini pula diharapkan permasalahan pemilihan dan penempatan pegawai dapat diselesaikan dengan tepat. Tools pengembangan perangkat lunak pada sistem ini menggunakan metode terstruktur dengan DFD ( Data Flow Diagram ) dalam menggambarkan model fungsional dan ERD ( Entity Relationship Diagram) untuk menggambar pemodelan aliran data dan informasi, serta Flowmap untuk menggambarkan sistem yang sedang berjalan.Setelah melakukan pengujian alpha yang menggunakan Black Box dan pengujian Betha dengan metode wawancara pada pengguna sistem, diperoleh hasil bahwa aplikasi ini mampu memudahkan perusahaan dalam menentukan pegawai dan penempatan yang tepat, sehingga proses rekrutmen dapat berjalan lebih maksimal dan lebih baik.
Ringkasan Alternatif
PT. Mitra Insan Utama is one of company that is engaged in the providers of goods and services. The difference in criteria for each client makes PT. Mitra Insan Utama difficult in determining the proper prospective employees and proper placement. It also resulted in the company sometimes can not complete the process of recruitment on new employees in a timely manner. Therefore, as a solution of the problems is built a Decision Support System applications Recruitment New Employees with the purpose of facilitating the company in determining the prospective employees who fit the criteria of each client and appropriate staffing and recruitment process is expected to be completed on time.Decision support systems are built using Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP is a decision-making method that gives priority criteria and the choice of many alternatives assessment. This method is also expected through the selection and placement problems can be solved with the right employees. Software development tools in this system using a structured method with DFD (Data Flow Diagram) describe the functional model and ERD (Entity Relationship Diagram) to draw the data flow modeling and information, as well as Flowmap to describe the current system.After doing the alpha testing using Black Box and Betha testing with interviews on the users system, the result show that the application is able to facilitate the company in determining the proper placement of employees and, so that the recruitment process can run more leverage and better.